以前和我一條拉上的拉長。我無意間看到他在老闆那裡打小報告說拉上某個員工怎麼不好，結果老闆老闆炒了那個員工。平時在拉上看到他們有說有笑的，關係很好的樣子，沒想到背後一‘槍’。

1.官職高你一等的人。管理能力以及專業知識先不談，他會用官方術語指示你做事，出了問題還會從流程制度上推卸責任給你。

3.官職低你一等的人（工作年限比你長）。只看到賊吃肉，看不到賊捱打，總覺得你是憑關係或者拍馬屁上位，永遠看不到自己的不足之處。

工作中無非遇到這幾種渣渣型的人，不過記住“求大同而存小異”做到“問心無愧”該出手的時候就別幹忍著就行了！

無事生非無理取鬧無中生有無邊無際無法無天，但他分寸掌握到位，氣死人還沒罪名還想要功名大獎，天下美事他一人的。他專欺老實人，我們單位有位5O歲的女人，工作26年了，老實勤勞能幹，那年代出生的人，文化少，他有機器上的技術。在20O5年招了一個二貨人事經理，車間機器上不要3o週歲以上的人，她正好34歲，公司車面最大女工人，下調讓搞衛生，8小時班分3個時間段上，早晨7點到1o點，下午2點到了一點。晚上22點到24點，人太老實只能受到後來，甴於休息不好頭暈腦脹，同事們成了欺資，取消開會，不準請假，步步腳兒都設下套路，惹鄰導煩，員工嫌，他的老實怕丟人，那時在一家工廠忠一不二，即不能讓公司不要，自己還不能離職，怕名聲壞掉，後來4個領導吃飯，車翻摔成重傷，其中整那個人的領導冬季腿走不成，呆在就好人一個，來上班腿就痛，最後不幹了，那女的冒著不幹的風險自己不上晚上那段班，其餘領導無話可說，落下好欺侮禍根，由於工作踏實沒時間打理自己外表，成了人嫌氣，主要的活動也沒他身影，今年50歲的她有遇到新領導折騰，天天給氣受，還有5年就退休，雖說工作26年，養老金才交10年還得5年掙扎5年，這領導不想讓這女人順當退休天天找事，這女人又一個智力較低1o歲女兒，38歲和再婚老公生的，這女人要不眼斜個矮的確人才，公司交給他乾的事決對幹好，領導很放心，也對他的個人儀表有嫌，觀念傳染心知肚明，那個領導拼命讓她當眾丟人，他為了養老金與任何人拼，沒辦法氣不是這樣受的，他自尊心很強，都是自己錯，有人自己都幹著沒義意了，一人在流淚，成全別人舒服，自己沒退休金老了咋活，自己也不可能讓壞人得程，在努力治理惡源壞邪氣