如在工作時間內，員工主動申請前往疫區從事志願活動，企業可以自主決定是否批准。

根據《工傷保險條例》規定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。

當然不能批准，因為作為企業而言，員工與企業存在勞動合同關係，企業要對員工支付工資的，即便疫情期間員工沒有上班，企業也要支付合同約定的工資，所以員工是企業的人，必須聽從企業的安排。而對企業來說，保證其能夠正常生產經營才是最重要的，至於員工申請去疫區做志願者，這個是不符合企業要求的，因為企業的想法員工應該按時到公司上班才對，現在要去疫區做志願者，那就會耽擱企業的工作，並且企業在疫情期間持續給員工支付了工資，員工不為企業工作而去做志願者，那企業就會覺得自己損失太大了，所以從企業的自身利益出發，企業是不會允許員工去疫區做志願者的，企業自然不會批准員工的請求。

另外，目前的疫情已經處於可控的階段了，前期各地投入的志願者已經非常的多了，所以在這種情況下，員工即便去做志願者也沒有太大的作用。而且員工能不能做志願者也不是自己可以決定的，需要疫區的同意才行。如果員工在疫區沒有同意的情況下擅自去做志願者，很可能不被接受，並且還會被阻擋在疫區之外，根本連疫區進都進不去的。我就看到有報道說一些人自發組織去武漢疫區做志願者，結果人家根本不讓進，最後那些人不得不返回家裡。所以，作為員工來說，與其向公司申請去疫區做志願者，不如向疫區提出申請試試看。

我個人認為，員工願意做志願者，這很難得，也可見員工有一片好心。不過話說回來，我覺得員工還是不要去做志願者，除了上面我說的理由外，我認為員工必須為自己的安全負責，現在不是幫忙的時候，現在是自己保護自己的時候，只要員工自己保護好了自己，自己安全了，就是在做貢獻，這跟當志願者所做的貢獻是一樣的。

最後一點，如果員工不聽公司的安排，擅自去疫區做志願者，萬一期間發生意外事故，那麼我現在告訴該員工，這是不算工傷的，治療費用全部由員工個人承擔，那員工就不是在幫忙了，而是在給疫區添亂，同時也是在給公司添麻煩。所以說，員工在做志願者之前一定要三思而後行。

總之，企業沒有義務批准員工去疫區做志願者，而且企業也沒有這個權力批准員工去做志願者，所以員工最好還是聽從企業的安排。如果員工不聽從企業的安排，擅自去疫區做志願者，期間發生事故，那責任完全由員工本人承擔，所以員工最好不要任性。

企業有社會責任。

當國家在大災大難時，無論是企業還是個人，都有義務參與救死扶傷，都有義務提供一切可能的幫助。這方面國家有法律規定。

至於你們公司員工申請前往疫區做志願者，是否批准，沒見到法規有這方面規定。

但是有一點，如果你們同意員工的申請，必須要為員工進行相應的培訓，並提供必要的防護用品。志願期間，員工發生意外，應按工傷處理。而且員工在做志願者期間，一切福利待遇不變。這是法律規定的。