職場人員人人都期望獲得加薪，加薪是對自已工作成績的一種肯定。一般單位會在每年的年頭三四月有一次統一加薪，只要你做出成績來成為單位精英骨幹，就算你不去跟領導提也會給你加薪。 一般來說到加薪的時候，入職半年以上的職員都可以加薪了，可以在適當的時候找領導談談。對新職員來說，向在單位裡工作時間長的老員工探討一下也可以，問看別人是什麼時間得到加薪的。 如果個人的工作能力不錯，對單位有貢獻，平時也是有加薪機會的。不要著急，努力工作，作出成績來領導會看眼裡記在心裡的。

升職加薪，上班族共同的追求，對於如何能升職加薪，何時能升職加薪這個問題，這裡面都是小技巧的，有人問，新的一年都開始了，到底是什麼時候向自己的領導提加薪好呢？那我今天給點小建議吧。

①　自己有了不錯的業績：在工作過程中，現在很多的公司或企業都是走的底薪➕提成的模式，所以在這種模式下業績的高低就看自己的努力度了，如果在公司平常的業績考核中，自己連著好幾次業績都比較的不錯，做出了很不錯的成績，而且感覺自己在這家公司裡還是有點優勢的話，那麼這時候可以嘗試著向自己的領導提提加薪的想法的。

②　公司或者是企業有了不錯的業績：人在心情好的時候，做起事來是很爽快的，這是人的普遍心理，公司領導自然也是如此，當看到自己所處的公司或者是部門業績比較的不錯時，這時候自己的領導心情自然也會好，如果自己感覺長時間以來也是比較的努力，業績還說的過去，而且自己還有較大的加薪空間的話，是可以瞅準這個時機嘗試一下的。

④　自己確實有不錯的能力：在公司待的時間長了，對於自己部門的業務會越來越熟悉的，自己的能力也會越來越高，當發現自己的能力達到了對於公司來說不可或缺的人員時，這時候不提，人家領導也會主動提出來留住你的。

無論怎麼樣吧，升職加薪都是好事，但是不要盲目的去要求升職加薪，提出加薪要求時還要充分的考慮一下自己的能力夠不夠，夠不夠資格，即使人家領導再開心，公司業績再好，你自己能力就那麼點，業績還沒有多少，這種情況下還是老老實實待著吧，加薪的首要前提還是自己有業績有能力，這樣才能拿的住領導，有資本，到時候有話說，否則只會讓自己下不了臺。