在發展過程中，將會出現的景象或前景。

即根據現有的發展水平和環境，對未來的方向、水平、規模等的預測和推論，簡單說來就是潛力。這既可以描述一個人，更多的時候是描述一個組織、企業、團隊等。

首先就是人工智慧有關的企業，人工智慧行業對大家生活的改變非常大，許多行業都有人工智慧的身影，並且人工智慧的概念讓許多人感興趣！

其次就是新媒體行業，有許多人對新媒體不太瞭解，不知於以前的媒體有何不同，現在的新媒體是完全碎片化的。與傳統媒體的傳播機制不同，在新媒體領域有巨大的機會等待新人前來探索！

作為大型私企的從業者，我個人覺得：1、擇業觀首先應放在職業發展前景上，其次才是國企或私企的考慮。2、世界500強裡絕大多數企業都是“私企”。私企也好，國企也罷，努力都會有很好的發展！加油，希望你能找到自己喜歡的工作，找到自己滿意的用人單位。

私企裡一般赤裸裸表現在“給錢幹活”以及“重賞之下必有勇夫”這類僱傭關係，用於不用在私企老闆的抉擇中，干與不幹是打工者的選擇，自由性空間很大。

一、人若無情是畜牲，人與人相處久了多少會有情感在內，只要立場堅定的和私企老闆一條戰線，多少會得到照顧（畜牲不如的另算）。

二、成為技術骨幹，不要過多參與管理（除非是親戚或有利益關係），主要精力用於技術研究，企業離不開你後老闆更離不開了。

三、建立渠道成為經銷商之類的。

四、挖牆腳單幹。

五、學技術後跳槽。

人生要駛向遠方，要麼自己造一艘大船，要麼登上一艘別人家的大船，職場上的出路大多如此；

其實，還有第三條路線，也就是選好一個符合自己遠期規劃的企業，在現有的崗位上努力提升自己的專業度，為企業創造價值，在母體裡貢獻價值的同時又培養自己，若各種時機成熟、自己也想清楚了再去創業造船；

歸根結底，出路都在自己身上，得先把自己變得優秀，之後才有選擇權。

在私企工作你想要什麼出路？為什麼要出路？難道私企老闆沒給你工資嗎？你在哪工作只要給你發工資就對了，國企私企道理完全一樣！現在到處都是私企，國企越來越少了，這也是國家提倡的是驅勢。

我覺得這個問題從兩個角度思考：

第一，你是再給誰幹活？是私企，上市公司，國企，央企還是你自己。這個問題沒搞明白，給誰幹的本質問題都無法改變。如果你覺得是給自己幹那麼一切皆有可能，一切改變都有可能。

第二，如果你是私企老闆看到這樣問題你會怎樣思考？天下的事情沒有絕對的好和絕對不好，但是凡事都是相互的。你的認真不會換來無視，你的認真也不會得不到相應的報酬，事業是大家做起來的，在整個團隊裡面合力最關鍵，所以調整心態。如果真的遇到不如意，你一直秉持工作是給自己做的，那麼你到哪都是金子。

其實，出路的問題，和你在不在私企沒有太大關係，和你自己的能力有很大關係，在央企/外企也是一樣，能力決定出路。這個能力，不是我們自己說有能力就有能力，而是同事朋友給你的真實評價。群眾的眼睛是雪亮的，好的，一定是好的。所以，不要糾結私不私企的問題，而是要把重點放在提升自己能力上，有本事讓老闆/領導求你留下來，其他企業求你過去，這就是出路。能力怎麼修煉，學習，實踐，總結，提升。總的是這麼說的，要說細的太多了，不在這裡贅述。

在私企前期要求不會太高，而且工作量大，接觸的面會廣一些，關鍵看個人，有上進心，學習升職，提現自我價值，不斷進步，到掌握資源自己創業，祝你成功