可以肯定地說，工作過程中犯錯造成的受傷算工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條第一款之規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

即使工作中犯了錯而受傷，也是因為工作而受的傷，所以認定為工傷。

至於員工工作中犯錯，可以根據企業勞動和安全方面的相關制度和規定，對他進行教育和懲罰。

對工作中犯錯而造成的受傷的員工，認定工傷認定和進行懲罰，這是同一安全事件的兩個不同層面，兩者並不矛盾。

如果企業只認定工傷，而沒有對犯錯進行教育性的懲罰，則對其本人及所有員工起不到安全警示和教育作用，是不對的；如果只對犯錯員工進行懲罰，而不將其因工作造成的受傷認定為工傷，則是逃避企業責任和違法的行為。

現實社會中，因員工犯錯而造成工作中的受傷，企業以員工個人犯錯為由而不認定工傷的絕非個案。如果出現這種情況，受傷員工可依法維護自己的合法權益。

法律是保護人民的權利和利益，人民是為國家、集體而貢獻。從事每個公司都要負責本範圍安全，正當民工因工作不當，造成自傷，用人單位也要幫民工解決工傷。因為民工是弱者，經濟來源所限，作為家庭勞動力，負擔擔子繁重，一人無法勞動，全家遭殃。出現了差錯，造成損傷是個人災難，這是意想不到的，也是避免不了的厄運。

出現了嚴重殘疾的民工，國家有關部門評估發《殘疾證》，依法發放殘疾金。

根據《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

所以算工傷

在實際生活中，有很多屬於勞動密集型的企業，因為操作裝置的危險性，所以需要職工在工作中嚴格按照操作規程對裝置進行操作，但是意外往往都是岀乎意料的，受職工精神不集中等各種因素的影響，有些職工就會在工作中因為操作裝置失誤而導致受傷。 所以，有些企業和職工就會因受傷問題屬不屬於工傷而引發爭議。站在企業角度上的想法就是：我企業已經對所有職工在工作中如何操作裝置及危險性都進行了培訓和告知，職工還會因為違反操作規程而受傷，屬於職工方面的原因引起的，所以不屬於工傷。站在職工的角度上的想法就是：我是為你企業工作時受的傷，不是私人原因造成的，應屬於工傷才對。

其實從上面看，企業的想法是錯誤的，《工傷保險條例》對認定為工傷和不予認定工傷的情形都作了明確的規定，其中在不予認定工傷的情形中沒有提到職工工作中因為違反操作規程而受到的傷害不屬於工傷的規定。 那麼，對於職工在工作中出現這種情況就應該認定為工傷，即屬於工傷。