職場即社會

都說職場是個小社會，那你有聽說過社會去適應哪個個人了？

新領導，意味著新的做事風格，新的做事標準，你感到不適應很正常，那是因為你被動離開了你職場的舒適區。

不一定。

看待問題可以從多個角度。

不離開

強迫自己離開舒適區，挑戰自己，提升自己能力。即使他是故意刁難你，只要你能達成要求，雖然情感上你很不爽，但你能力絕對提升一大段。

離開

不能適應不適的工作環境，那就換一個咯，千金難買爺高興。是吧?

離職是否能漲薪？新環境能否讓你感到舒適？上升空間是否大？（有沒有想過，為什麼老領導離職了，不是你上位？）

想清楚得失，勇敢選擇就好。

辭職幹什麼？去找你的老領導嗎？繼續跟著你的老領導嗎？如果不是，那你辭職了換新工作不也是換了新領導？你就確定換了新工作的領導你就能適應了？

自身的問題不從自身找原因，因為一點環境的改變就輕言一份工作的放棄，你對這個事怎麼看的呢？

題主問題不明，如何不適應？

（1）人際關係是職場第一關

人才是什麼，就是放到哪裡都會發出亮光，如果僅僅能和一個領導配套，那隻能說是這個領導對你的遷就。

如果處理不好與領導的關係，那你的職場之路恐怕不會太順利。反過來，你如何作為領導處理與下屬的關係？如果離開關係，職場何以成為職場。

（2）離職不是解決問題的最好辦法

離職是重新開始，也會面對新的領導，你能夠保證碰到的就是和你的老領導一樣的人，一定能適應，不過不能，還得繼續辭職繼續應聘，浪費的是自己的時間。

（1）他不會主動適應下屬，這是管理規則。你適應他是服從管理，他適應你那隻能是遷就，問題在於你憑什麼？能力強？貢獻大？

（2）每個領導需要的下屬大致有幾種情況：聽話的、執行力強能幹事的、情商高人際關係好的、會來事馬屁不穿的。你能歸到哪一類的？

你能夠清楚領導需要的，也能夠明白自己需要的，用自己的工作去實現領導需要的，並用自己的溝通去獲得自己需要的，其實就是等價交換，

當然，還有一種情況，比如領導為非作歹之類的，那你一定不能忍氣吞聲，除了離職，還有法律不是？