現在是2019年，十年前2009年已經有58同城了。

如果硬是要說除了58同城裡面的招聘模組，人們招聘、推薦一直都有

改革開放四十年了，從打破大鍋飯到號召下崗自謀職業再到鼓勵自主創業，太多需要就業的人口，招聘市場巨大，除了58同城，市場從沒空白過。各類招應聘公司、平臺、軟體、媒介都發揮很大作用。

“人財中心”或“人才市場”這類機構，政府或半政府，有私人的，當你沒有工作單位的時候檔案都可以收藏在人才中心。早期還收費保管個人檔案，後來已經是免費保管。

大專院校畢業的有企業直接進校園開招聘會的，每年都有。

有對口鐵路、軍隊、醫院、師範的都相對有單位推薦。

有報紙的招聘廣告也很重要。

親戚朋友介紹也是重要可靠途徑。大型的國有企業有百分之四十五左右的員工都是來自各類社會關係介紹進去的，這個我還是有親身體驗的。

有些人目標明確的，直接到目標單位送簡歷，上門找應聘需求的也是有的。

每個時代都有行業生態，十多年前沒有智慧手機，沒有這麼多強大的網際網路平臺，人們找工作主要靠兩大途徑，一是參加各大現場招聘會，二是看招聘報。

招聘會的好處是可以現場與企業勾通，可選擇企業多；看招聘報的好處是對不喜歡的企業可以直接無視，避免當面互相拒絕的尷尬，對喜歡的企業可以打電話預約面談。

當時找工作的效率一點不比現在低，換句話說現在網際網路再發達，對求職者提高找工作效率根本沒有任何幫助。這是什麼原因呢？因為找工作都要走完了解企業和崗位、投求職簡歷或直接預約面談、現場交流、 等待回覆（遭遇第四個環節的一般沒戲）這幾個環節。沒有網際網路時代是這樣做，網際網路時代也省不了任何一步，只是工具、形式等發生了變化而已。

對於企業來說，網際網路招聘唯一的便利就是提高了購買支付的效率，但對於招聘效率本身並沒有提高、招聘質量也沒有迎來提升。

人們可能要問了，網際網路招聘釋出職位不是更方便了嗎？是的，更方便了，但職位是不會自動生成的，需要人在後臺操作，也就是說你的企業必須有一個勤奮的HR，否則職位可能會處於幾年不更新的狀態。而招聘報等傳統招聘機構會協助更新職位，因為傳統招聘沒有自助屬性，提供相關服務是合同約定的義務。

人們可能又要問了，透過網際網路職位搜尋不是可以找到海量企業和崗位嗎？是的，功能很強大，但是不要忘了，眼下任何網際網路終端都無法實現多維度瀏覽，也就是說你一次只能檢視一家企業或者一個崗位，單位時間內的閱讀效率並沒有任何提高。相反，特別是大開本的招聘報一個版面可容納幾十上百家企業和崗位，單位時間內的閱讀效率反而比網際網路高。

人們可能還要問，網際網路更新及時，不是可以避免投過期職位嗎？如果這樣想，那就更是大錯特錯了！傳統招聘會可以按場結算，即企業可以只參加某天的某一場，如果招到人了就沒必要再去了。傳統招聘報也可以按期結算，即企業可以只刊登某天出版的某一期，如果招到人了就沒必要再花錢刊登了。可以說，每場招聘會現場絕對沒有過期職位，最新出版的招聘報也基本上沒有。可網際網路至少都是按月結算，更有按季、按年的，企業即便招滿人了，但只要還處於存續期內，一般是不可能主動關閉的，因為把企業和職位放在那裡也是一種廣告形式，只有傻子才不打免費的廣告。這就是為什麼網際網路招聘虛假職位那麼多的原因。

不管怎麼樣，這個趨勢無法改變，傳統招聘終將退出人們的視線。我們一方面不能拒絕新事物，另外也不要一味地認為新事物、新習慣就一定有多好。關於這個辯證關係，舉個簡單的例子就明白了：老一輩的生活生態都是自己在家做飯吃，而現在特別是年輕人都喜歡點外賣，這個新習慣、新的生活生態好不好？相信吃的人自己知道吧。