1.根據你的問題推測，你應該是一箇中層管理者的位置。

中層管理者要善於處理身邊上下左右的關係。哪一方面處理不好，很容易被孤立或者架空。

2.簡明扼要的概括說就是：

上級會決定你的命運，決定你的升值空間大小與快慢。

下級也是不可忽視的，他們日常工作做的好壞直接影響你的考核業績。

與你平級的同事也要慎重對待，因為他們會直接影響到你的口碑。

3.日常交往的時候

1)對上級要多溝通，多請示彙報工作進度，以及對工作的獨特想法，讓領導知道你很敬業。跟領導混的比較熟，以後有機會升遷的話才會首先考慮到你。

2)對下級平時要樹立起威信，做到不怒自威。但也不能和下屬走的太近，否則命令沒有人聽從。總之要恩威並重吧。

俗話說可以採用打一巴掌揉三揉的方法。

3)對同級的話呢，儘量保持良好的關係。

能包容的事儘量包容，能不計較就不計較。時常保持一種高姿態，有涵養態度。

當然也不可以太過謙虛，妄自菲薄都是不可取的。不卑不亢，不做老好人。自己的合法權益該據理力爭就努力爭取，不做破窗效應的犧牲品。

這樣堅持的話，業績上去了，領導也認可你的工作態度，同事關係也融洽，下一個升遷的人非你莫屬！