我是不知道你說的“還有2個月發年終獎”具體是指哪個月，這個問題十分關鍵。

其次，這裡面有個非常關鍵的點，是很多職場人都沒意識到的，那就是我上面提到的時間問題。你要跳槽到新單位是板上釘釘的事情了，但切記一定要在四月份之前完成入職。

為啥這麼說呢？

因為很多公司是從四月份開始一年度的新週期的。所以你在四月份前入職，剛好趕上了公司的完整新年度，在這個週期裡面可以享受升職加薪的正常節奏。一旦你晚了，很可能在公司一年度調薪的時候，你卻還沒做滿一年，這就虧大了，年終獎估計也是會受影響的。

所以考慮到你在新公司的發展，最好先了解清楚對方的新年度從何時開始計算，千萬不要錯過升職加薪的週期。而至於要不要這兩三萬，我相信以你的賺錢能力，既然都能月入1.5萬，還是多考慮未來新公司的發展，如果問題不大，那麼你再等年終獎也不遲。

有好的門路肯定的！工作是為自己工作，為家庭工作，為什麼外在有能力的時候不多多為自己做貢獻，那你覺得到你60歲老闆會幫你養老嗎？

視情況而定，行走江湖這幾年讓我明白了奔三山不如守一凹；每個人的心態總是在想看著他們就隨好耍呢哈，就隨工資高呢啊。其實不然，當你真正融入其中的時候你就知道一切都是表面現象，所以珍惜眼前這份工作才是最重要的

今年給兩家商戶打工。賣調料的。中秋節前幹了一家，前期三個人幹，後來剩我一個月，要求漲工資，各種不滿意，果斷辭職。後來又找一家，活也可以。農曆臘月二十一放假，別人都是二十五。這不是重點。發三百紅包，但花椒，八角一兩都沒給。過年讓繼續去幹。我是去還是不去?誰給出個主意。等待

那得看公司的情況了，本來年終獎就是對你上一年度工作的認可，如果呆的不順心，拿了年終獎就走，如果公司呆的順心，可以一直幹下去呀，畢竟跳槽太多次也不好。

我想把這個問題分為兩個問題，一個是要不要辭職，另一個什麼時候辭職?

第一個問題的答案取決於單位能否滿足於您的需要，包括收入待遇，未來發展，工作成就感，家庭需要等。如果某方面不能滿足，而你也不能做出改變或不屑與改變適應，那麼您就可以選擇辭職。

在第一個問題的基礎上，你已經打算要辭職的情況下，那麼選擇合適的時間走人是最經濟的，無疑是年終獎拿到手之後辭職比較好。這是經濟理性，我認為很正常。所以這種選擇無可厚非。

這個問題就說明想辭職而又不甘心那份年終獎的泡湯。實行13薪酬的，辭職都會補償在職幾月的幾/13的一份，年終獎，有擔當的，只要在職，若企事業有這項福利獎賞，會以幾/12的一份付給的， 所以居住地址聯絡電話很重要。不要因為這份小錢而心動想不想幹。當然當今社會上的小公司，小老闆，小私企，可能會沒有獎考慮到你，他們不會記得你。而好的就是正規的，是不會賴你該得的。

作為一個hr老鳥，最怕遇到這個問題。

首先，從企業來講，一個靠譜的企業，會在年前發年終獎，但是經常遇到很多同事，年後提出辭職不來了。這些會導致新一年業務續接斷層，也會忙於招聘。當然這裡面走的是本來就要淘汰的無所謂，最怕是核心人員離職。

其次，從員工角度講。一般員工正常離職倒合理，如果拿到年終獎離職，很可能已經忍受一年了，最終熬到年終獎發放，很可能員工已經傷心了很久，最後不在鳥企業。

去年我就是拿了年終獎就走的，提出辭職都不相信我會走，但我覺得對我都這樣的想法，那肯定要走了，交接了一個月就走了。裸體辭的，1個月後到了新公司，現在我不覺得後悔，人就是要下定決心走出來。