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1 # 雨葳她爸
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2 # 充實自己快樂大家
我覺得是一種商業思維邏輯的裂變，透過推銷員成交額給予銷售員分紅，遠遠比剛需賣的快，並且銷售員還會很積極的銷售房子，這也是共贏合作。
並且現今房地產房子的價格根據如今快速發展的社會有一定的關係。
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3 # 479229161490張薇
說說我給人的看法吧
第一銷售行業本來就是人員流動比較大的業，因為在這個行業裡面他底薪是比較低，主要看的是你的業績。如果沒有業績的話，你自己也待不住，老闆也是不願意的。
第二是一些業務好的員工，在銷售過程中違反公司規定，不服從公司管理。
第三，也許你的業績很好，但是你不會為人處世，你不會說話，可能觸及到一些同行的利益，所以有些人在領導面黑你，導致你失去工作。不知你們是怎麼看的呢
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4 # 誠信無法生存
換來新鮮血液衝擊，老員工就算業績做得再好也是一時的，只有新員工不斷的努力，新員工的新鮮血液衝擊老員工的老血液，才能讓老更好的員工繼續努力，不然他就會被淘汰。
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5 # 曉閒嘚吧嘚
這個其實是和保險公司長期招人是一樣的，售樓部之所以不斷的招人，其實就是利用售樓部業務員的人脈關係提高業務量。一般招的人越多，公司業務就越大。而且售樓部業務員自己本身就相當於公司的一個客戶。
也正是因為售樓部公司大多采取的是直銷的營銷制度。所以就需要不斷地招售樓代理人。對於售樓部來說，招的人越多，自己產品覆蓋的人群才能更廣。
再加上售樓並不好銷售，所以售樓部每次招新的留存率都特別低。很多新人在把樓盤向自己朋友圈裡的親朋好友都銷售一遍後，客戶資源基本就枯竭了。而大部分人都是沒做多久就離職了的。所以別看售樓部招人招的多，但離職率也是非常高的。所以售樓部才要不斷的招人，好保證業績。
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6 # 佐珂iiii緗豫0731
……… 在我看來，售樓部招人有這些原因：
1. 此樓盤售樓情況銷售已達標，好的銷售員即調往下一個即將開盤的樓盤，為第一輪黃金銷售時間準備！
2 就像上面所說，一個樓盤銷售達標，招收新的銷售人員即可為後來看房客戶服務，也可為銷售公司發掘和培養新的精銳銷售人員
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銷售行業是個相對流動率比較高的行業。有些售樓部管理水平差，不能很好的領導員工出業績，造成了老員工不斷流失，又要不斷招新人的不利局面。