我來說說我在職場的一段真實經歷吧！
職場是個大雜燴，有時感覺有點累，也有點可笑，倒不是工作又多麼的繁重，只是在職場中唱“宮心計”和看“宮心計”都是一種心理負擔。萬幸的是自己只是一個不算官的小官，在職場中也只是一個看“宮心計”的角色。
在2017年的時候，我們部門調來了一個業務上的副經理，他姓張五十多歲，看外表就是一個精煉和能幹的人，不過我們都沒有過多的在意，因為這種經常在各部門的人事調動，也是司空見慣的事，我們自己只要幹好自己的本職工作就行了。
但隨著工作的經常接觸，他和其他領導不一樣的地方，逐漸顯現出來，他能力強而且人品特別的好，在工作中讓我們感覺不到距離，有種親和的凝聚力，很快就得到大家的認可和信任。
獲得人們的信任必須具備兩個基石：一個是能力，另一個是人品，而這兩點他都同時具備了。他的能力非常強，很多事情他都有超遠的卓識和獨特的見解，人品更是受到大家的信任。有一次，科室的同事小李因為疏忽大意，把一個專案的計算資料算錯了，導致這個專案在實施的過程中出現了偏差，雖然沒有造成大的損失，但也造成了一定的影響。公司的意見是對小李立即辭退，其實小李平時工作是非常積極和認真的，沒想到這次卻出現了失誤，看著小李哭紅的雙眼，張經理一次次的往經理辦公室跑，並把所有的過錯都攬到自己的身上，請求再給年輕人一個機會。最終張經理受到了半年無獎金的處罰，小李受到了留公司檢視的處罰。
然而，就在我們慶幸遇到了一個好領導，全科室拋棄顧慮，凝心聚力準備在張經理的領導下爭當公司第一的時候，張經理卻陷入到公司“宮心計”鬥爭的漩渦中，因為這不是一個實幹家和正直人的專長，很快就黯然離場。
走了，就這樣走了，看著張經理慢慢走遠的身影，我默默的在心裡對我遇到過最好的領導說：“人生不求事事如意，但求問心無愧———願好人一生平安！”。
我來說說我在職場的一段真實經歷吧！
職場是個大雜燴，有時感覺有點累，也有點可笑，倒不是工作又多麼的繁重，只是在職場中唱“宮心計”和看“宮心計”都是一種心理負擔。萬幸的是自己只是一個不算官的小官，在職場中也只是一個看“宮心計”的角色。
在2017年的時候，我們部門調來了一個業務上的副經理，他姓張五十多歲，看外表就是一個精煉和能幹的人，不過我們都沒有過多的在意，因為這種經常在各部門的人事調動，也是司空見慣的事，我們自己只要幹好自己的本職工作就行了。
但隨著工作的經常接觸，他和其他領導不一樣的地方，逐漸顯現出來，他能力強而且人品特別的好，在工作中讓我們感覺不到距離，有種親和的凝聚力，很快就得到大家的認可和信任。
獲得人們的信任必須具備兩個基石：一個是能力，另一個是人品，而這兩點他都同時具備了。他的能力非常強，很多事情他都有超遠的卓識和獨特的見解，人品更是受到大家的信任。有一次，科室的同事小李因為疏忽大意，把一個專案的計算資料算錯了，導致這個專案在實施的過程中出現了偏差，雖然沒有造成大的損失，但也造成了一定的影響。公司的意見是對小李立即辭退，其實小李平時工作是非常積極和認真的，沒想到這次卻出現了失誤，看著小李哭紅的雙眼，張經理一次次的往經理辦公室跑，並把所有的過錯都攬到自己的身上，請求再給年輕人一個機會。最終張經理受到了半年無獎金的處罰，小李受到了留公司檢視的處罰。
然而，就在我們慶幸遇到了一個好領導，全科室拋棄顧慮，凝心聚力準備在張經理的領導下爭當公司第一的時候，張經理卻陷入到公司“宮心計”鬥爭的漩渦中，因為這不是一個實幹家和正直人的專長，很快就黯然離場。
走了，就這樣走了，看著張經理慢慢走遠的身影，我默默的在心裡對我遇到過最好的領導說：“人生不求事事如意，但求問心無愧———願好人一生平安！”。