作為財務板塊的獵頭，我看到的結果是-難。
前幾年，中國的退休年齡就已經延遲到女性55歲，男性60歲。這也就意味著你想要拿退休金要等到這個歲數以後。
先不提退休金能拿多少(通常情況下肯定會比你工作時減少很多)，在目前的經濟形勢下，很多人過了四十就"被退休"了。
以前一直聽說程式設計師吃青春飯，做了獵頭以後才發現，年齡超過40後要換工作，不論做什麼職能崗位的都難。
這幾年做財務招聘，很多企業招聘都對年紀有明確要求。哪怕CFO這類職位也希望儘量不要超過45歲。而其他middle level的崗位，年齡超過40的候選人甚至簡歷都不用看直接被刷下來了。有些人覺得自己經驗完全可以勝任啊，甚至可以降薪降Titile來應聘。但是即便這樣，企業寧願選擇年紀更輕的候選人。
更年輕的CFO們
大家可以上LinkedIn看看目前大部分公司CFO的背景和年紀。且不談一些民營小公司的CFO年紀，哪怕一些500強外資MNC，Title含金量高的CFO們年紀可能也剛在40歲左右。2017年，世界第五大食品飲料巨頭卡夫亨氏當時任命的新CFO年僅29歲。這家公司用人策略一向是偏好有潛力的年輕人。
試問如果這個企業的CFO年紀尚且40，下面的團隊成員年紀應該多大呢？這不僅僅是經驗，或者能力是否勝任的問題，更多是要確保團隊的Culture fit。
40歲為何會產生困境
人到中年，經過幾十年的拼搏終於邁入小康，過上老婆孩子熱炕頭的人，很容易陷入舒適圈，變成溫水煮青蛙。做著熟悉上手的工作，每個月穩定的高收入。古話說人無遠慮必有近憂。你離退休還有十幾年，你確定這狀態能持續十幾年？
在事務所如果上了四十你還是高階經理或總監，那我勸你趕緊另找出路。你在這條路上既無法承攬足夠的業務量, 往上升到合夥人，又在承做的位置上做了這麼多年，試問近幾年你自己的職業技能提升可多？你跟那些比你小几歲的正常On track的高階經理們優勢在哪裡？
而在企業裡，四十歲以上哪怕是CFO或者亞太FD也並不保險。如果企業發生併購重組，亦或者在經濟環境不景氣的情況下(比如今年)，這類崗位最容易受到影響。公司可能取消這個職位，由下面的FD接任或者降低預算讓獵頭找一個性價比更高的繼任者。所以你可以經常看看你的下屬，考慮下你做的工作他能否替代？或者跟獵頭聊聊，像你這樣的職位市場上其他家開的是什麼價？
40歲的你是否掌握核心資源，做到了不可替代
什麼是不可替代？
▪在四大，你做到了權益合夥人，有穩定的客戶和業務。
▪在外企，你作為財務負責人，不僅僅保證財務符合總部規定及要求，更能夠從財務角度支援業務，從運營方面來說，最佳化流程，提升效率，從戰略方面來說，協助做好三五年規劃或在收併購等專案中提供財務支援。
▪在民企，你懂行業懂業務，懂得如何對接資本市場，幫助企業融資甚至經歷過全程IPO。
人生是長跑
那天看少年的你，讓我又回顧了一下自己當年高考千軍萬馬過獨木橋的場面，但高考只是人生的另一個起點。很多人擠破腦袋考入了985 211大學贏了人生上半場，卻在過了35歲以後慢慢鬆懈，造成了40歲以後的求職危機。
小的時候每年都有期中期末考試，幫助你知道這一個階段你有沒有學習和進步。長大了無人督促，有些人原地踏步好多年卻不自知。每一年你都要問問自己跟去年比你有沒有成長，舒適圈待久了，40歲後如果再需要回到市場上求職，你是否有足夠的競爭力？
作為財務板塊的獵頭，我看到的結果是-難。
前幾年，中國的退休年齡就已經延遲到女性55歲，男性60歲。這也就意味著你想要拿退休金要等到這個歲數以後。
先不提退休金能拿多少(通常情況下肯定會比你工作時減少很多)，在目前的經濟形勢下，很多人過了四十就"被退休"了。
以前一直聽說程式設計師吃青春飯，做了獵頭以後才發現，年齡超過40後要換工作，不論做什麼職能崗位的都難。
這幾年做財務招聘，很多企業招聘都對年紀有明確要求。哪怕CFO這類職位也希望儘量不要超過45歲。而其他middle level的崗位，年齡超過40的候選人甚至簡歷都不用看直接被刷下來了。有些人覺得自己經驗完全可以勝任啊，甚至可以降薪降Titile來應聘。但是即便這樣，企業寧願選擇年紀更輕的候選人。
更年輕的CFO們
大家可以上LinkedIn看看目前大部分公司CFO的背景和年紀。且不談一些民營小公司的CFO年紀，哪怕一些500強外資MNC，Title含金量高的CFO們年紀可能也剛在40歲左右。2017年，世界第五大食品飲料巨頭卡夫亨氏當時任命的新CFO年僅29歲。這家公司用人策略一向是偏好有潛力的年輕人。
試問如果這個企業的CFO年紀尚且40，下面的團隊成員年紀應該多大呢？這不僅僅是經驗，或者能力是否勝任的問題，更多是要確保團隊的Culture fit。
40歲為何會產生困境
人到中年，經過幾十年的拼搏終於邁入小康，過上老婆孩子熱炕頭的人，很容易陷入舒適圈，變成溫水煮青蛙。做著熟悉上手的工作，每個月穩定的高收入。古話說人無遠慮必有近憂。你離退休還有十幾年，你確定這狀態能持續十幾年？
在事務所如果上了四十你還是高階經理或總監，那我勸你趕緊另找出路。你在這條路上既無法承攬足夠的業務量, 往上升到合夥人，又在承做的位置上做了這麼多年，試問近幾年你自己的職業技能提升可多？你跟那些比你小几歲的正常On track的高階經理們優勢在哪裡？
而在企業裡，四十歲以上哪怕是CFO或者亞太FD也並不保險。如果企業發生併購重組，亦或者在經濟環境不景氣的情況下(比如今年)，這類崗位最容易受到影響。公司可能取消這個職位，由下面的FD接任或者降低預算讓獵頭找一個性價比更高的繼任者。所以你可以經常看看你的下屬，考慮下你做的工作他能否替代？或者跟獵頭聊聊，像你這樣的職位市場上其他家開的是什麼價？
40歲的你是否掌握核心資源，做到了不可替代
什麼是不可替代？
▪在四大，你做到了權益合夥人，有穩定的客戶和業務。
▪在外企，你作為財務負責人，不僅僅保證財務符合總部規定及要求，更能夠從財務角度支援業務，從運營方面來說，最佳化流程，提升效率，從戰略方面來說，協助做好三五年規劃或在收併購等專案中提供財務支援。
▪在民企，你懂行業懂業務，懂得如何對接資本市場，幫助企業融資甚至經歷過全程IPO。
人生是長跑
那天看少年的你，讓我又回顧了一下自己當年高考千軍萬馬過獨木橋的場面，但高考只是人生的另一個起點。很多人擠破腦袋考入了985 211大學贏了人生上半場，卻在過了35歲以後慢慢鬆懈，造成了40歲以後的求職危機。
小的時候每年都有期中期末考試，幫助你知道這一個階段你有沒有學習和進步。長大了無人督促，有些人原地踏步好多年卻不自知。每一年你都要問問自己跟去年比你有沒有成長，舒適圈待久了，40歲後如果再需要回到市場上求職，你是否有足夠的競爭力？