1、崗位認知就是對一個工作崗位的理解和認識。

2、崗位認知包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等。

拓展資料：

一個崗位價值的高低，主要取決於以下三個大的要素：

1、崗位需要的知識和技能；

2、解決問題的能力；

3、崗位需要承擔的職務責任。

1、崗位認知就是對一個工作崗位的理解和認識。

2、崗位認知包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等。

拓展資料：

一個崗位價值的高低，主要取決於以下三個大的要素：

1、崗位需要的知識和技能（需要的越多，價值越高）

2、解決問題的能力（崗位對此能力的要求越高，價值越高）

3、崗位需要承擔的職務責任（承擔的責任越大，價值越高）

崗位職責：指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一， 由授權範圍和相應的責任兩部分組成。

怎樣確定崗位及職責:1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。2、根據崗位工種確定崗位職務範圍。3、根據工種性質確定崗位使用的裝置、工具、工作質量和效率。4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。5、確定各個崗位之間的相互關係。6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。