首先，這個為什麼主管會問你這個問題，一般說無非是有兩個方面：

1、對於不成熟的企業而言，詢問你這個問題，大多數都是帶有一定的功利性。

什麼意思呢？

直接點來講，就是他看你什麼時候會有跳槽的想法，他是否應該聘用你，因為這種不成熟的企業，人才流動性會相對來說更大，頻率較高，隱形用工的成本也比較高，人力資源浪費。

2、對於成熟的企業來說，詢問你的職業規劃，主要是在考察你是否具有一定的計劃性，沒有計劃性的人會較難與成熟的企業相吻合。

為什麼呢？

因為成熟的大企業會更加註重工作的計劃性，這也會直接的與你的工作效率及團隊績效掛鉤。除此之外，公司也可以考察崗位與你的規劃是否匹配，做出相應的調整。

假如你沒有計劃或是從來都沒有做過計劃，那麼你會比較被動，願意跟著公司的路線走，但你很難成長成為一個能夠獨當一面的員工，如果公司願意在這方面對你進行培訓，那麼這間公司也是好公司，與員工共同進步。

總的來說，你在面試前就應該對該企業進行相關的調查，考慮這個公司是不是一個成熟的企業，要考慮這間公司適不適合自己。

如果這間公司你十分想進去，那麼如果你確實有做過相關的職業規劃，就如實回答，沒有必要作假。當然，適當美化一下，新增一些對公司的嚮往，也是可以的。

如果沒有做過，也不必慌張，真正的好企業是會選擇與人才共同成長的，一起實現共贏的。

一家穩定的大型企業，一般都希望自己招來的員工有幹勁有激情有高效的工作能力，最重要的是他們也希望優秀的員工能夠長期留在自己的公司而不至於自己辛辛苦苦培養好的員工一下跳槽到其他人那裡。所以如果面試官問你近3-5年的工作規劃時我們可以從以下幾個方面來考慮。

其實，從一個人的自我規劃中就可以很容易的看出這個人是不是對生活的有明確的規劃，對自己的要求怎麼樣。一個有著清晰地自我規劃的人，他做起事情來是非常有目標的，他會專注地去做自己的工作，實現目標，一步步清晰的追尋更加完美的自己。那麼相反，一個自我規劃都沒有的人，他甚至都不知道自己真正想要什麼，對未來沒有明確的規劃對自己也沒有更多的要求，很可能就是渾渾噩噩過日子。所以，當你被問到這個問題的時候，你最好能夠給出自己的一份真實的想法和規劃，搞清楚自己到底想要什麼樣的人生，以及自己的目的到底是什麼。

有一些崗位比如文字工作的，或者是一些其他比較靜默只靠能力的部門可能他們更需要的是踏踏實實勤懇做事的人。而一些銷售工作或者是創造發明之類的工作崗位則會更需要一些創新有拼勁的人。所以每個人的人生規劃都是可以在一定程度上反映人的基本性格特徵，有些人會比較安於現狀只想默默工作，而有些人把自己的將來安排的滿滿當當的。

比如一份很基層的銷售工作，那麼你在接下來的五年時間內都只是想做一個簡簡單單的銷售員還是希望自己能夠一步步攀升，最後走到銷售經理，甚至更高的職位。這些事情你要去面試之前就想好，當被問及時就大大方方說出自己的規劃，把自己透過工作想要獲得什麼自己在五年之後想要達到一個什麼樣的高度大方自信的說出來。

其實，不管是工作計劃還是自己的人生規劃，都建立在我們要清楚地認識自己，明白自己的目標到底是在哪裡，給自己一個明確的規劃，這樣的人生才更加有意義，更加充實，更加精彩。