國企就是隻要不犯錯，吃不撐，餓不死。限制了一個人的激情，磨滅了內心。

私企，激發員工的潛力，靠能力吃飯。

多了去了，別說辭去國企工作，辭去公務員到民企工作的都大有人在。這個主要看收入，發現空間，發現機會和自己個人的職業規劃。

肯定有人辭職國企到私企。黨和政府發展經濟的目的就是讓人民獲取更大的幸福感。對個人而言，同樣的工作，誰的環境好待遇好、發展空間大就給誰幹，這是人性使然。不管在國企幹還是私企幹，都是為社會做貢獻，都在踐行自己的人生價值。

有，這個還是有的，現在更向往理想可以實現比穩重要。

國企已經沒有以前那麼吃香了，雖然公務員還是拼得你死我活，很多大學生都去考公務員，但比例較210年以前降了很多。受我們老一輩的影響，說國企就是鐵飯碗，只要進了國企就可以幹到退休，以後養老就有了保障。現在有這種想法的年輕人少了，主要經濟發展了造就了一批大有作為的人（馬化騰，馬雲，王健林，史玉柱，雷軍，劉強東……），而這些人的企業都不是國有企業，這些企業的待遇往往比國有企業的待遇還好，甚至比國有企業待遇好上幾倍，所以有追求，有奮鬥，有理想的年輕人都願意到這些私人企業去某就更好的發展。

下面我來說說國企的好處，是否需要離開要看個人的目標和人生規劃了。國企的工作有幾個顯著的特點：穩定、相對輕鬆、福利高等等。具體表現為以下幾個方面：

1、保障穩定

國企是很多人夢寐以求的工作 ，因為只要進了國企他們就不會擔心失業的風險，踏進國企的大門，就意味著工作的穩定，生活的穩定。國企的競爭性沒有私企那麼激烈，就算國企合併了，改革了一般都不會直接辭退你，就算讓你下崗了，最基本生活保障還是有的，所以國企就是穩。

2.待遇好

國企的職工福利還是相當不錯的，部分工資不是很高，但過節費、年終獎才是最吸引人的地方。平時待遇不僅僅只是五險一金，每到逢年過節還會給員工發放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品，還有大量的假期帶薪假期，旅遊。除此之外，還有各種補貼：如企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。

3.假期多

在國企工作能夠每週休假、還能休年假、探親假以及國家規定的節假日。一年中休假時間都有不少於100天，假期多就是爽。

4.一條龍服務

國企興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。在職職工享受醫療保險、生育保險、勞動保險費用、社會保險費用和住房公積金。達到離退休年齡可以離休、退休、並享受國家規定的離退休待遇。所以只有進了國企，孩子讀書，保險，住房都問題都不用擔心了。

但國企也有很多弊端：成功很難，幹出一番大事業很難；日子很無聊，很容易人一個人變頹廢；權力遊戲很容易讓人犯錯，甚至讓人走上不歸路……

現在的私企很多待遇都不錯，也是很多年輕人的跳板，10年內從騰訊離職再創業而且成功的人員不少於2萬個，而且很多都是響噹噹的大人物，身家幾百萬，幾千萬，幾億不等……阿里巴巴也是很多年輕人嚮往的好企業……還有很多就不一一舉例了，如果你有一顆嚮往成功的心，有一顆創業的競，有一個不甘平凡的夢那麼請你大膽走出國企，嚮往你更好的大門走去吧。

謝邀。國企私企各有利弊，如果你年紀比較大了或者上面有人，又或者喜歡安逸的生活大可以繼續在國企工作。如果你還年輕，渴望拼搏，不喜歡朝九晚五的安逸生活，或者有經濟上的需求，沒有背景門路，國企滿足不了你，想趁年輕拼一把，那就去私企唄，人挪活樹挪死，根據自己的需要衡量利弊，別人給你的建議，始終是你要決定。

國企，你得看是什麼性質的國企，是地方國企還是省國企或中央國企，地方國企因地方政府經常插手待遇和工資很低，中央國企就不一樣了，比如像鐵路，待遇比地方國企好很多，旱澇保收，不識進取的人活滿意現狀的人當然很樂意，有才學的人就看不慣國企的那些東西，有很多辭職的，另謀高就呢