其實男人要求老婆上進，是為了更好的維持這段婚姻，婚姻中講究平衡，只有兩個人的差距不大達到平衡的狀態，才能享受到幸福的婚姻。

女人的上進，不只是在事業上，也可以是在家庭生活上，即便是一個家庭主婦全職太太，有一顆上進的心，也可以把生活過得滋滋有味，男人就不會嫌棄。不是為了討好男人，而是為了自己更好更有品味的生活。

1.首先，端正自己的態度，靠溝通解決不了讓老婆(女友)更“上進”這個問題。宣老師給的方法是：“領導”老婆共同實現一些目標。要用領導力來解決問題。

如果沒有目標，沒有回報，哪怕是學門技術、看看書，包括上得到，這些都只是“表演上進”，而不是“上進”本身。你需要做的是發起一個不可回頭的過程，你們一起進入一個挑戰性的難題，一起奮鬥，共同前進。只有在這個過程中，你才能改變對方的狀態。

2.那啥叫挑戰性難題呢？我先告訴你什麼不叫挑戰性難題。用已有流程就可以解決的那些問題不叫挑戰性難題。比如說，你這個月要買一個新手機，你知道只要在其他地方省一些錢，就很容易實現，這就不叫挑戰性難題。

挑戰性難題，是必須透過計劃、實施、學習、尋找資源、求幫助等等來實現的一個具體目標。比如，從縣城搬家到大城市，就是一個挑戰性難題。住房、新工作、孩子轉學、新朋友新鄰居等等，一切重新開始，事情千頭萬緒，問題層出不窮。解決挑戰性難題，執行計劃一定會有意外，知識一定會不夠用，情緒一定會上下波動。這就幫助你們不得不開啟自己，走出自己的舒適圈。

3.當然，每個家庭的情況都不一樣，在這個過程中要找適合自己情況的挑戰性難題，也不都得是搬家這麼大的事。例如來一次去希臘的旅遊。一定要自由行，不找旅遊團。為什麼呢？希臘語一般我們都不會，希臘的情況也不熟悉，沒有基本知識，沒有旅遊團，所以你們不得不掌握新的知識，還要訂機票、訂酒店、訂當地交通，等等。你看，一次去希臘的旅遊，也是一次學習性的活動。

如果效果不錯，這樣的活動完成了一次，就組織下一次，一次一次又一次。這樣你們就變成了一對快樂的、不斷收到正反饋的終身學習者。這個過程中，你的妻子已經改變了生活狀態。

4.這種能夠帶領別人一起改變的能力，其實就叫領導力。而帶領妻子改變，就叫領導婚姻。

注意，領導不是管理。家務開支、輔導孩子作業等等，這些事情是日常性的管理問題。

5.領導也不是下命令，不是獨裁，不是所有的事情都是聽你的。領導是主導一個過程，結果你們兩個人形成共識，然後一起並肩戰鬥。

6.在這個錦囊的最後，宣老師還對男生有一個提醒。因為有的男生在提問時還說到了一句話，是“老婆跟不上我前進的步伐”，對此，宣老師說：不要低估看起來“安逸和平庸”，不要低估妻子。女性一旦被點亮，一旦被激發，一旦被釋放，你不知道會取得多大的成就。那時候，天天考慮“怎麼追隨我的步伐，兩個人共同前進”的，就是你的妻子哦。

兩口子互相瞧不上，以前我們都覺得是居委會大媽級的問題。可是，一位有趣有料的人，可以呼叫社會學、管理學甚至進化心理學的知識來幫你看透、解決。所以，最有效率的學習方式，就是多結識牛人，追隨他們，把他們的頭腦當成自己的知識過濾器。