謝邀！在辦公室會被人孤立，這個部門領導作風大有問題，其領導難辭其咎。我認為作為一個單位領導必須要善於充分調動全員積極性，首先自已作好表率，搞好班子團結，領導作風對樹立正氣有很大關係。一個部門(如辦公室、班組)才幾個人也搞得勾心鬥角，居然有人被孤立。其上級單位搞政工的領導有可能失察，室霸、組霸的存在可能會有上級的縱容。一時半會兒不是那麼好改觀的，我建議題主向上級單位領導反映要求調離該部門(既然在該單位不被待見，調離肯定會放)。我相信上級單位主要領導會引起重視，政工領導幹部也會深入基層整頓作風。否則該單位就無法廣泛團結幹部群眾同心同德完成上級交辦的科研生產任務。

“被孤立”是種危險的訊號！

職場工作，那怕是前臺接待，也牽扯到部門內部合作和部門外部協調，出現“被孤立”對職場人士來說是件緊急且嚴重的事情！

出現這種情況，可以從兩個方面來分析應對

第二，來自同事自身的不喜歡而被孤立；這種孤立會導致心態孤獨和工作不暢，這種孤立是潛移默化且不斷餐食職場生存空間！這種孤立在於為人-人品方面，處事-辦事說話能力方面！

不管是處於什麼原因導致“被孤立”！

第一應對，反思自己，人具有群體性，不可能一直生活在自己的世界，不管為了當下還是自己的未來，必須在為人處事，工作態度方面改善，提升！

第二應對，客觀原因被孤立，比如崗位的非重要性，公司策略調整導致的人員裁撤，這個時候就要為自己充電，謀求更好的發展而做準備！

“被孤立”，自己不要讓自己“孤立”，總有一條路是屬於自己的！

我也是職場小白，從開始的坐著站著哪哪都尷尬到現在可以和同事聊天和領導說笑也許是我唯一的進步。 我同意第一樓答主的回答，不要給人貼標籤，也就是不要片面的看待一個人。你的同事，領導能待在他們現在這個位置終歸是有些理由的。我作為一個職場小白表示-—— 1.領導交代的任務，只要不違法不違背道德底線，都是你要好好完成的任務。（不然難道你是領導？！） 2.對於我們這種新人，疏忽犯錯是正常，被人使喚是便飯。同事領導都不用刻意陷害，看著你犯錯不指出來就可以讓你摔跟頭。你接收並且做好每一件事他還能說你？！大家都是要長期相處的，聰明人都不會把關係弄僵。 3.實在是難以忍受，你可以在適當的時候提出你的意見或見解。切記不要在背後說人壞話，圈子很小的。死的只會是你這種不起眼沒什麼大作用的新人。 4.綜合考慮後還是實在不喜歡這份工作，你可以考慮換份工作，嘗試其他的，工作多的是，當然工作中的不順更多更多。 祝好運！

辦公室裡被人孤立，如何改善？

已經被人孤立，無外乎內和外的問題。

內， 是不是自己工作中出了問題，讓同事們都不爽，性格處事方式，工作中給同事造成了麻煩，還是做了越級彙報的事等等，職場很複雜，肯定難如所有人的意，部分孤立你也正常，可能他們也被其他人孤立著，需要檢討自己，可以請同事指點，請教，一般都會提醒做得不好的地方，加以改正。外，公司模式或者經營方式是你所不齒的，或者行業潛規則，而你像是一支獨秀，這種可能性不大，如果是，可以選擇換工作。

總之，工作過程中總有高興與煩惱的事，做好份內的工作，和同事融洽相處，不要刻意為了接近誰而放低身段，都是第一次做人，沒必要為難自己，也不要為難別人，被孤立是很可怕的事，及時去認清，早點轉變被孤立的狀態。