下屬工作如何讓上級領導“放心”

領導是下屬的最大資源，如果不能得到上級領導的青睞和支援，員工很難在組織中有大的作為。而要想獲得領導的支援，不管是工作方面，還是為人處世方面，首先要做到的就是讓上級領導“放心”。

讓領導“放心”，這一點很難做到的，其一沒有能力不行，幹不成事，領導肯定不會滿意，更不會放心；其二光有能力也不行，因為一般犯大錯誤的人，都是有能力的人。沒有能力不行，光有能力也不行，何在？

讓領導放心，關鍵在於領導，下屬要做事讓領導放心，能幹事；下屬做人更要讓領導放心，會辦事。

要想做到這兩點，核心入口是下屬要充分理解上級的意圖以及領導想要的結果。如果做不到這一點，你的能力、態度都不能稱之為“本事”，做事情也很難讓領導放心，更難以得到領導的青睞與支援。

舉個簡單的例子：

領導是一定要壓的，誰做領導都一樣，這一點下屬要理解。有兩個原因：

其一、外界競爭環境的殘酷性（領導對員工“仁慈”，市場對員工就會更加殘忍）；其二、領導又沒有天天跟著你，誰知道你天天在幹什麼，你又不及時的彙報請示，再沒有一個想要的結果。只有兩種解決辦法第一換人，第二給你壓力，希望你能給迎難而上。

更可怕的是你已經在危險的邊緣了，領導還不告訴你，讓你自生自滅。（我覺得這也不是一個稱職的領導，所以，給你壓力也是領導的職責所在，只不過給你壓力的方式不同，有的是直截了當的告訴你，這個月業績在完不成，你就危險了，一種是讓你自己去理解，不行到時候直接換人。你更喜歡哪一種方式哪。）

讓上司喜歡你，很簡單工作出色，態度積極，人品一流，有與公司一站到底的決心與能力。

職場裡，首先要有出色的工作表現，極佳的工作態度。又能有和諧有人際關係，又能堅定與公司站在一起，願意將公司當作自己事業的舞臺。

怎麼樣讓上級喜歡，賞識自己！！！

在單位當中，領導都喜歡聰明伶俐，腦子活，一點就透的人，用起來很“順手！”“打鐵還需自身硬”！！一定得有本事，得與眾不同，別的同事辦不了的事，你能解決。別的同事不敢承擔的責任，你敢於承擔，能為上級分憂，有了功勞不搶功，不背後議論上級私人事情。

1、讓上級看到你的優秀，及時像上級彙報自己的工作進度及所完成的任務，讓他看到並肯定你的存在及貢獻。

2、多做事，少說話。讓上級感受你的積極，和進步，這是上級提拔你時，大家有目共睹。

3可以表率自己的領導能力和熱情，當有新員工進來時，可自告奮勇地“帶”他，團結同事，有利於上級安排工作。

4、要把握好自己在公司內外的人際關係。透過公司內外的關係，在工作中如魚得水，面對問題遊刃而餘，也能在換工作、升職時獲得較多的機會。

5、提早出色的完成上級交付的工作，並且不像上級邀功。

6、膽大，勇於冒險的向上級提出你的想法和看法，。樂於接受上級安排的任務、工作，讓上級感到你很忠誠上級領導。

7.善於像優異的同事學習。仔細觀察辦公室其他表現優異的同事，學習他們身上具有的你所不足的部分，加強自己的業務能力。

是金子在哪裡都會發亮發光的，只要堅持用心做，肯定能做好！！！！