謝謝邀請，對於這個問題，個人以為：員工不會得到任何補償。雖然是被迫但還是辭職。雖然員工辭職是無奈之舉，但是沒有人會為你出頭，去爭取那本屬於你的公平。因為員工是弱勢群體，你上無保護傘，下無關係門路，又不是黑社會（三者居其一，你也不會被迫）。如果你說，找勞動部門，即便受理，也只會給你調解，繞一大圈還是回到原點。如果你說，走法律途徑。公司有專門的律師，可以和你扯皮幾年。而你還要養家餬口，沒有精力沒有時間去和公司扯皮。所以，最後也只能是忍氣吞聲自認倒黴。

只要你已經提交了辭職信，不管你什麼原因離職都無法主張自己的權力了。這件事充分的告訴你，不要亂交辭職信，在法律上，那是你自己意願的表達。所以記住辭職都是勞動者自願的，沒有被強迫辭職一說。

一、員工被迫辭職，你想要取得補償金應做到：

1、首先，你不能填寫辭職申請書。理由，你填寫了辭職申請，說明你是主動提出離職，依照《勞動合同法》規定，勞動者主動提出離職，不能獲得經濟補償金。

2、你所要做的事，就是找領導溝通，強烈要求待職工作，若公司想辦法給你調崗、調薪，你都要取得公司的書面檔案，一定要有檔案資料來說明公司的做法，你可以回覆你的意見，不同意!不接受！說明你的理由！

3、公司必須有證據證明你“不能勝任工作”，這個是很抽象的概念。所以你先要儲存好過往的績效考核評價，公司是否有量化指標，你是屬在哪個檔，而考核的結果也不一樣能做為判定員工不能勝任工作的理由。

(一）違法解除勞動合同，被要求支付賠償金

如果用人單位沒有按照規定的條件和程式解除勞動合同，將被認定為違法解除勞動合同，此時，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

（二）違法解除勞動合同，被要求恢復勞動關係，履行勞動合同

如果用人單位沒有按照規定的條件和程式解除勞動合同，將被認定為違法解除勞動合同，如果勞動合同還可以繼續履行，勞動者可以要求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同。

（三）支付勞動者工資收入損失

如果因為違法解除勞動合同被恢復勞動關係，繼續履行勞動合同，勞動者可以要求用

單位支付解除勞動合同之日至重新恢復履行勞動合同之日的工資收入。

（四）賠償勞動關係解除期間的社會保險待遇

如果勞動者在勞動關係解除期間因為工作期間的意外事故或者患病被認定為工傷或事

病的，因為勞動關係解除期間用人單位沒有為該員工辦理社會保險，相應的工傷保險待

由用人單位承擔。

1、注意計算好你入職的時間，來計算你應獲得的經濟補償金；

2、因公司違反勞動合同法的規定，需要支付違約的賠償金，那麼就是2倍的經濟補償金。

我們公司就是針對十年以上老員工，想方設法為難你，在工作上找你麻煩刁難你，讓你無法做下去自己辭工，達到不賠償的目的。