有沒有發展，是無法透過薪資看出來的。能不能有所發展，還是看平臺、選擇還有你自己的努力程度。

說實話，我現在給很多剛剛進入職場的學弟學妹的建議就是：不要指望透過公司去謀求發展，要透過自己去謀求發展，因為在國企裡面，你的命運很大程度上還是在其他人手裡掌握著，還是受制於人。

說實話，從你的薪資來看，收入馬馬虎虎，不算太高，也不算太低。

從發展來看，空間並不大，四五線城市，說明國企的層級並不是太高，規模有限，而且越是在小地方，人情的作用也就越大。

綜上分析，一方面是四五線城市，平臺小，天花板很明顯；另外，升遷靠關係和人情，在小地方的國企發展，能有什麼大的發展前途呢？就算能夠升起來，成為一個小領導，但是和一些在大型國企的同學相比，還是有差距的，企業就已經限制了你的發展道路。

選擇是很重要的，選擇決定命運。說實話，在畢業的時候，我選擇在一個普通地方的國企當人力，我另外一個朋友選擇留在北京的一家國企當人力，當時我們的實力都差不多，但是在過了三年之後，再一碰頭，他的成長速度比我快多了，而且在北京已經跳槽到了另外一家國企工作。

畢業後，選擇去什麼城市、什麼企業，選擇做什麼，都影響到了自己未來的發展空間和發展速度。

想要自己不那麼平庸，那就需要自己去重新審視下自己的選擇了。

這個時代，企業不會對每個個體負責，想要自己有發展，唯有靠自己，唯有自強才能萬強。

雖說平臺不怎麼好，但是個人努力也是非常關鍵的。寫出《三體》的大劉，是在娘子關發電站工作的，他利用所有的時間去寫作；還有體質內的當年明月，靠著《明朝那些事》，收入上百萬。

想要靠著國企發展，我覺得很難，你努力工作，但是未必會有發展，有這個精力還不如用來不斷的投資自己。

當然，自己要努力成為某一領域的專家，才會有巨大的發展，在企業裡面，做人力的就往人力方向發展，辦公室的就去往公文寫作方向發展，選定一個領域，持續的做下去，不斷提升。

國企七險兩金，扣完其他費用，工資到手4000多元，非常不錯。

這個工資，相當於私企6400元月薪，但是國企有每週雙休和節假日，沒啥急事就不用加班。退休的時候，企業年金大約返還100萬元左右。

私企打工，主要是不穩定，很多私企不給交社保，或者是按照最低標準交。不停更換工作地點，對生活和家庭都有影響。私企經常加班，而且很難保障幹到退休。網上不斷傳出，私企辭退35歲以上的員工。

私企老闆的素質很難說，也許你更換幾次公司，才可以遇到好老闆。

呆！房價4700，能買嗎？看似哭慘，實則像凡爾賽。月薪能換一平米，你說能買嗎？！北上廣，你這七八萬的年薪買不到一平米。

應該用這樣的凡爾賽體：在一家國企，薪酬太低了，每月工資只夠買兩平米。

知乎人一看，以為你月薪十幾萬呢。

言歸正傳，作為國企老HR，給你算一筆賬：

第一，先定位。房價4700元一平米，咱們直奔五線小縣城去了。

第二，年薪到手8萬，月到手7千，月薪稅前至少8500，年薪至少10萬了。

第三，國企承諾你年薪到手七八萬，這是底線！底線！記住，國企人說到手多少錢，那就是指最少八萬，實際12萬以上。因為國企人不會把補貼、津貼、福利、社保、浮動獎金算年薪的。

為什麼呢？你問國企人收入，國企人習慣於回答到手的工資，而且是基本工資。比如，你問國企人月薪多少啊。國企人一定回答5000元。其實，國企人的工資結構是，基本工資5000元，崗位工資2000元，津貼600，通訊補貼600，午餐費600，交通補貼600，月預支獎2000元。他的工資條上最後一欄可能是12000元。但他們就是習慣說基本工資，因為他們認為那是固定的部分，其他的部分都是不固定的，所以，不能算工資。

第四，七險二金。神一般的存在。縣級城市裡的國企，能給七險五二金。

七險，意味著兩點：生老病死，都無憂無慮了。藥費可以報銷95%以上了。退休金哇哇地高的。多出的兩個險，一個是補充醫療保險，一個是補充養老保險。

二金，意味著兩點：你每個月多出來2000-6000元。企業年金按照平均工資的2%+4%=6%，大約600元。住房公積金12%+12%=24%，大約是2400元。每個月多了3000元。

關鍵是，你利用公積金貸款，利息低到只有2%-3%，當年你就可以大房子了，用公積金貸款，一生無壓力還款，其實，你能貸出多少就是賺到了多少。

第一，你的綜合月薪已經達到萬元以上，這個收入水平與北京上海社平工資持平。

第二，全國私營單位2019年社平3600元，非私營單位（國企公務事業單位）2019年社平工資6800元。你已經大幅度跑贏全國平均水平了。

第三，如果按照月薪5000元就超過90%的華人，你的月薪可以超過95%的人了。

在五線城市，房價4700，年綜合收入可達15萬左右，你可以像螃蟹一樣在縣城橫行霸道了。