至於說忍還是不忍，取決於你現在所處的位置，和這位領導對你的未來所起的決定性作用的大小。

其實無論是機關事業單位，或者是企業，像樓主所說的這種情況的領導都是無處不在的。沒有什麼特別的，抱著一顆平常心去看待。人本來就是這樣的，有所短必有所長。等到將來全變成AI職場，可能就會有一個固定的衡量標準了。

個人建議，樓主不妨抱著一顆平常心，去試試與你的這位領導怎樣更好的相處。人都是感性動物，所謂越看順眼就越順眼。譬如說前面所提的上邊交辦的任務，你可以主動幫他做個實施方案，然後交給他過目，成績算他的，勞動是你的。他會不在心裡暗暗的感激你、喜歡你嗎？

其實如果說這位領導像樓主說的這樣，既沒水平脾氣還大。那要麼是倚老賣老，要麼是關係到位，有恃無恐。所以說如何能把他的優勢轉化成自己的優勢，那才是職場的上上之道。

說實話，領導脾氣大不大，是看跟誰說話，就如同你所言，對於他的領導，他不就是笑臉相迎，所以，這就是一個色厲內荏的主。

對於這樣的領導，我們作為下屬，可千萬別去對著幹，除非你想辭職走人了。因為這種領導是最典型的小人性格，自身能力差、水平低，卻強行用脾氣來鞏固官威，避免下屬輕看自己，所以，這種領導是睚眥必報型的，你哪怕有丁點對他不敬，他都會牢記在心並會擇機報復。

當然，話又說回來，職場人也要學會正確面對領導的脾氣。說實話，領導發脾氣太正常不過，你只要將他當成一種情緒的宣洩就好了，況且，按照你的說法，他發脾氣的物件又不是你，你只不過充當了一個暫時替代性的目標而已。那你有什麼好生氣的，放下心裡的鬱悶，就當看一個小丑咋咋呼呼演喜劇就可以了。

至於你說的再有一次就不忍了，個人認為還是有點衝動之嫌。就算你發洩了心中的氣憤，和他鬧騰一下然後辭職，但是，你找到的下一家單位，你就敢保證所有的領導都會脾氣好？大機率還是會有個別暴脾氣的領導！

既然遇到好脾氣的領導是可遇不可求的，那不妨改變自己去適應領導的風格，不就解決了嗎！個人認為，只要領導的發火和罵人，並非是那種極端侮辱人格的或是人身攻擊的，咱們都可以視為“腸中氣”，不用過多去在意，更不用為此而鬱結。

職場人打拼，想要不受氣，只有努力往上擠。有一個比喻非常貼切：

職場就像一棵爬滿猴子的大樹，向上看全是噁心的屁股，向下看全是熱情的笑臉，爬得越高，能夠看到的屁股越少看到的笑臉越多，這就是職場！

領導脾氣大，如何相處？脾氣大的領導，格局一定不大，甚至狹隘，但也會是個直腸子。否則性格上雖然暴躁，到了一定位置也學會修養而收斂起來，脾氣不會在單位裡暴發，知道愛惜自已的形象，愛惜自已的羽毛。

在這樣的領導身邊，如果他是個品格正直的人，工作上儘量對他講實情講真話，正因這樣的人是直腸子，所以他會喜歡同類人；如果是個品格不端正的人，他只會喜歡唯唯諾諾，屈服於他的人。要多拍馬屁，順勢捋須是少不了的，還要表現出順從聽話，不打個人小報告，但對大眾情況要經常當作機要事來向他彙報彙報，讓他視你為自己人，但是，不要事事殷勤，一旦養成了他的心理習慣，有一事不殷勤也會挨他的罵。如上種種這般，他有火也不會對你發。

因為，象這樣的必須與之相處的領導，躲避或敬而遠之是不可能的。心中對號入座自已是打入敵人內部的那名特工就行了。為了得到敵人的情報和得到重用提撥潛伏更深，違心善面地裝B就是了。這種人往往因脾性不好樹敵會多，官運不會太長，你的厄運自然也就不會太長了。