在工作中，你常會發現，同事之間鬧彆扭的現象無處不在。如何跟對自己不友好的同事相處，大家都感到頭疼，有的忍氣吞聲,無可奈何；有的針鋒相對，每天上班就像拔河較勁。其實，這些不友好的"怪"同事，可分為三類，區別對待。 　 第一類"怪"人，主觀上對同事並沒有惡意，只是過於敏感。他們的內心比較脆弱，缺乏安全感。內心深處其實特別需要關懷。因此，與他們交流時，要把握分寸，注意影響，給足面子。 　 比如對於悲觀失望的人，我們應給予熱心支援,積極鼓勵,關懷寬慰；對那些過於敏感的人，我們不能隨意刺痛他們的隱傷，反而要多給面子，即使有爭論，也要有所保留，以避免激發起他們過度的辯解。 　 第二類"怪"人，有獨特的個性，與眾不同，但不至於對他人造成實際上的傷害。對這類人，需要做到"理解接納，適當引導"。需要給對方足夠的空間，做到就事論事，不要借題發揮。 　 比如那些計較名利的人，往往也是比較講究效率和講求原則的人；那些獨來獨往的人，一般有時間觀念，有創新思想，我們需要理解他們的獨處風格，不必勉強打成一片，當然有機會也可以引導他們合作；對於草率馬虎的人，我們要看到這些人的高效率，有幹勁的一面，適當寬容他們偶爾的失誤。 　 第三類人，常常把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，言談舉止具有一定的攻擊性，常常顯得欺軟怕硬。必須針鋒相對，當仁不讓。如果一味忍讓，就會縱容他的囂張氣焰，我們必須有理,有利,有節的加以應對，一方面可以保護我們的尊嚴不受侵犯，同時也有利於幫助對方改變。 　 比如說對於推卸責任的人，我們就得把合作目標明確化，確定好具體分工，面對他們的推諉拖沓，要保持堅定方向，不輕易放鬆；對於怨天尤人的人，我們首先要對他們抱怨的內容給以積極迴應，適當徵求意見，以促成問題的儘快解決。同時，對於無理的埋怨，我們需要給以回擊；對於那些惟我獨尊的人，需要保持不卑不亢之姿態，千萬不要被他們的氣勢壓倒。當然同時也要適當認可其優點。 　 總之，對於所謂的"怪"同事，我們要有所覺察，區別對待。基本原則是理解和接納其個人生活風格，力求相互合作，最大限度地減少在工作上的摩擦。

在談和脾氣暴躁的人相處之前，可以先了解一下他的成長經歷、原生家庭中可能發生過什麼間接造成了“脾氣暴躁”，這樣可以讓你更好的理解對方。

1、首先是耐心認真聽，脾氣暴躁的人容易動怒可能是因為說過的事情或者話不被重視，對方沒能準備地捕捉他們話中的意圖。與脾氣暴躁的上級領導相處更要注意，及時領會理解話裡的意思，並高效率地去執行，這樣可能會大大避免衝突的發生。

2、其次接受，如果想嘗試和一個脾氣暴躁的人在一起，那對脾氣的接受就很重要了，發脾氣的時候要做的就是調和，讓對方知道：我知道現在發生的事情讓你不舒服，你忍不住你的脾氣，可以的，沒事，我相信你也不是故意的，我願意陪著你一起把現在的張力降下來。要學會去調節對方的脾氣，不要去和他說道理，這可能行不通。相信將心比心，長時間相處下來，對方會有所覺察的，會學會調整自己的脾氣。

3、再次是少計較。如果是牽扯到在雙方可以承受的範圍之內，要學會用寬容的心去面對他們，一笑而過，和他們生氣，只會讓雙方的關係更惡劣，適當的忍忍他們，等到他們心情好的時候，在談談也是不錯的。

4、加強溝通，和脾氣不好的人相處的時候，好好的溝通是非常必要的，告訴他，作為朋友，需要適時調節自己的脾氣，總是這樣也是不好的，這時候給他說的話，他也會聽進去的。

5、必要的時候，展現一下自己的脾氣，讓對方感受到自己也是有底線的。