我們一般過年前兩天發，我在現在這個公司呆了四年了，我們是集團公司，有集團加工製造基地（5家子公司）房地產（兩家子公司）物流（3家子公司）賓館（四星一家，貌似要垮了），年營收40億左右。

我是製造加工基地裝置部電氣工程師，服務5家子公司，集團直管，我們部長就相當於子公司副總級別。儘管製造業現在不掙錢，但我公司年終獎這幾年一直以以下方式發放：1、一線計件員工：普通員工2000，優秀員工4000，骨幹5000+集團紅包2000。2、普通二線員工1個月基本工資（個人工資高度決定，3000~4000之間），技術員工（設計技術員，電工鉗工班組長，工段長等2個月基本工資，1萬左右），3、中層管理人員，工程師等3個月基本工資，優秀者4~6個月之間浮動，這個就看各人基本工資高低了，普遍2~3萬之間。4、副總、總工等6~8個月基本工資，大約十萬左右。5、銷售人員，營銷副總，各子公司總經理這個就看公司經營情況和銷售額了，反正不超過20萬。

房地產就嚇人了，好像這兩年房地產火爆，他們每年有2次獎金加一次旅遊，一個房地產子公司文員三四千的月工資，全年收入會達到8萬左右，房地產副總比製造業總經理高一些。

還有幾個是老闆決定發多少的，拿年薪的。集團財務副總，人資副總，製造基地總經理（董事長兒子擔任）等這幾個貌似要以百萬來算了。

這兩年有一個賓館日子特別難過，年終獎就不要想了，有點過節費就不錯了。

我為什麼那麼清楚？我愛人就是集團公司財務的。

顧名思義年終就在於“年終”兩個字，而不是年後獎。年前發年終獎，購年貨、給爸媽、小孩買新衣、以及壓歲紅包。當然有禮不為遲，發遲總比沒有強。