職場本身就是利益圈，我們進入職場，不正是因為需要獲取物質回報嗎？正所謂親兄弟明算賬，誰都無法保證今天對你噓寒問暖的職場同事，明天是否會背後捅你一刀。

知人知面不知心。職場中不乏擁有赤子之心的人，而那些為了自身利益不擇手段的人也不不在少數。能夠做到領導的位置，一定具備了專業技能之外的能力，情商也不是一般人可相提並論的，所以，若非具備與領導旗鼓相當的實力，最好還是不要拿領導當親人。

世上有很多真摯的情誼，但置身職場中，在決定與領導深交的時候，捫心自問，他為何偏偏與你交好？因為你帥氣？因為你善良？還是因為你能給他帶來利益？害人之心不可有，防人之心不可無。與領導交往，一定要保持適當的距離，做好自己份內之事。若有緣可以成為真朋友，最好避開工作敏感部分。以免一旦真心交付，你被當作是絆腳石被人一腳踹開之時，你不但會傷痕累累，還可能丟了工作。

職場如戰場，沒有永遠的朋友，也不存在永遠的敵人。深諳其中套路，便能夠全身而退，不要過於親信他人便可。

職場是一個競爭的環境，是沒有硝煙的戰場，規則就是如果不犧牲你，那麼就要自我犧牲。這樣的環境下人人都會有自我防衛心理，今天的好兄弟也許因為一個職位變動明天就有可能反目成仇，所以談何親情？

即使有關係很好的同事，像好朋友一樣，但也不至於像親人，家人那麼對你。

職場如戰場！戰場上大家得目標是一致的，那就是打倒“敵人”，拿下“徵地”！

職場中龍蛇混雜，啥人都有！作為職場中的領導，肯定是以利益為先，在利益允許或者將利益最大化的時候，他是肯定會考慮犧牲其它同事的利益！簡單點說就是領導把你賣了，你還樂呵呵給他數錢！

這種關係，自己要拿捏有度！你要清楚自己是他賺取利益的工具，切不可妄自菲薄，把領導當做出生入死的兄弟！

職場無兄弟和不要拿領導當親人應該是兩個問題。

我個人覺得提問者過於悲觀了。其實無論是與同事、還是與領導的關係，處理得好，是可以成為朋友的。

例證：PayPal的老闆彼得.蒂爾投資過自己的員工開辦公司，非常成功。如Facebook,投資50萬美金，後來變成70億美金。YouTube陳士俊，耶魯大學的華人，是和彼得蒂爾創業的元老級員工。還有Yelp，相當於美國的大眾點評網站；還有SpaceX、特斯拉。

在國內，很多企業的高層管理者都是靠著自己的領導的重視、培養慢慢成長起來的。企業當中，很多人成為好朋友，平日的工作當中互相幫助，共同進步。

如果你認為職場無兄弟、領導不能當親人，應該有兩種可能：一是，同事或領導素質太低，不值得你信任。二是，你自己沒有坦誠、真心對待領導或同事，別人對我們的行為方式是我們教給對方的，所以應該反思一下我們自己的行為。

不要悲觀，從今天起，認真工作，熱誠待人，相信優秀的業績和良好的人品一定會吸引同事和領導，他們一定會以你為榮，併成為你的朋友或貴人。