1.和諧相處。雖然他能力差，但如果他有上進心，可以包容。即便沒有上進心，領導能包容，上天能把包容，你也要包容。否則，對自己有什麼好處呢？

2.這樣的人確實能氣死人，但也是磨練你最好的石頭。所以，如果你從他身上能悟到什麼，得到什麼，那也是他的價值所在。

3.把有限的美好的心情放在自己身上，比啥都強。

我們一般都要儘自己最大的能力去幫助他， 就算到了最後什麼也沒有得到.，我們也無愧於心

而且我們不能用自己的方式去要求別人，按照自己的原則去做，他怎麼做是他的事，不用理會，自己做的無愧就好了

這位朋友的提問，可以從幾個不同的角度去看；首先必須理清楚你這個同事與你在公司裡的關係：是否同一個部門？是你的下屬？是同級同事？是你的上司？因為不同的關係，處理的方法會不同！

如果是不同部門，關聯不大的，可以置之不理。

如果是同一個部門，而他是你的下屬，那麼就要看他的工作態度如何，如果能力差但態度還好，肯學習而且不計較加班，那麼可以儘量給他多一些輔導，希望他能夠進步；否則給他提點多幾次後，沒有進步，就必須要他走路了。

如果是同一個部門，是同級的同事，作為一個團隊，能幫的就儘量幫吧，當然也要看他的態度，如果他不願意你幫，或不懂感恩，就別幫了；畢竟同級同事，多少還是有一點競爭的成分在那裡。

如果是同一個部門，而他是上級的話，如果上級的業務技術能力差（一個領導不一定要有很強的專業技術能力），那麼要看他的管理、決策和領導能力如何，如果這幾方面都很好的話，他一定會獎罰分明，那你就安心協助領導，輔助他把部門搞好；要不然，我就會勸你換工作吧！