當然會啊，這不是正常的事情麼？團隊裡就是專業的人做專業的事情，哪怕他面試今後的領導也正常，雖然不大可能發生。

特麼不去面怎麼知道級別低？有的寫人事專員，但是實際權力和薪資已經是高階經理了！或者面你的人是另外一個呢……

盟主真的還遇過這類問題，遇到這種情況，盟主的建議是完美的展現自我，用自己的經歷、才學、能力徹底碾壓考官。

這樣你有兩種結局，一種是考官徹底服你，然後向大BOSS積極推薦你，使你順利走上崗位。

第二種結局，考官嫉妒你，心想你來了我就完了，不如先讓你玩完，他會告訴大BOSS，這小子口無遮攔、心高氣傲，不合適咱們，所以已經讓他滾蛋了。

重點來了，這兩種結局對你來說都是最好的結局。第一種證明這裡環境很好，有識人的本領和容人的雅量，你進去後也會有用武之地。

第二種說明這裡就是一群烏合之眾，勾心鬥角，你即使去了也不會有什麼好結果。

必須面試，因為面試官代表的是公司，他在以公司的名義對你面試，更何況你現在的身份只是一個應聘者，還沒有進入公司。

一，電話溝通好，必要背景調查。

崗位匹配度，成立時間，網上評價，註冊資本，主營產業，涉訴，拖欠工資情況都充分了解一下。

以上溝通良好，背景調查覺得還不錯，可以去當面談談。

二，中國的企業魚龍混雜，參差不齊，有些人力，及用人部門領導，甚至公司老闆都是暴發戶，小人得志，面試浪費大家的時間、感情，還影響心情和自信心。

目前市場面試要麼千篇一律的引進西方的性格測試和崗位筆試題，要麼嘮嗑看順眼不順眼，有的企業真的很好笑，別人的家庭，兄弟姐妹問個底朝天，一句專業問題都沒問。

三，監管部門要規範約束一下：假招聘，收集公民資訊的一些單位。

如果面試時遇到的面試官比你年輕，經歷不如自己。我想，為了工作可以心平氣和的與面試官溝通，並詢問一下公司需要什麼樣的人更合適他們的工作狀況和所要的希望值。應聘者選擇的空間是很大的，所以沒有必要挑剔面試官，必定是要工作，理性交流至關重要。