藍領的工作太多了。普工、保潔、快遞員、司機、服務員、保安等等，選擇太多太多。

為什麼藍領辭職率高呢？

一、大都數藍領的技術門檻不高，也就是找工作容易，那麼辭職時需要考慮的東西也就少。這家不做，坐那家，反正一個城市的話薪酬也差不了多少，所以容易辭職。

二、很多工作相對辛苦但掙的比較少。所以很多人做了一段時間，發現價效比不高，或者工作太累，就辭職不幹了。

三、福利不到位，對公司沒有歸屬感。很多藍領工作的公司相比白領福利並不完善，比如五險一金、比如企業福利、比如住宿環境，這就讓藍領對公司沒有多少感情。所以不開心了，隨時走人。

什麼樣的工作更具有發展性？

帶有技術性的工作更有發展，不只硬技術也指軟技術。比如理髮師、司機、汽車修理工這些都屬於硬技術，技術在手你總能一直有活幹。什麼是軟技術？比如做服務員，本身是沒什麼技術含量的，那麼當你越做越好，瞭解店裡的每個流程，瞭解人員培訓，瞭解怎麼處理突發事件，你就可以做領班、店長，這就是軟技術。

很多工作一開始你認為沒什麼發展，但是隻要用心，就可以學到別人學不到的東西。

2018年目前比較火的藍領職位有：月嫂、按摩師、汽車修理工、健身教練、理髮師、空調修理工等。其實隨著社會發展，藍領的定位已不只只是工人，甚至包含很多藝術性的工作內容，比如：健身教練、理髮師。選擇自己喜歡的，用心鑽研，你就可以成功。

藍領可以找到的工作很多，建議不管你從事什麼技術工作，把技術鑽研到極致，碰到瓶頸了，回頭學習一下再繼續，如果你沒有達到你所理想的報酬，說明還不夠極致，因為許多人可以代替你。

藍領比白領好找工作

煙臺市公共就業服務機構2016年四季度職業供求狀況分析顯示，從需求人數大於求職人數的缺口情況看，體力工人、推銷展銷人員、餐廳服務員和廚工、營業員和收銀員、部門經理、機械熱加工、機械冷加工和治安保衛人員的需求最大，列入需求人數缺口最大的前十位。求人倍率較高的是體力工人、餐廳服務員和廚工、營業員收銀員、推銷展銷人員和機械熱加工。

從需求人數小於求職人數的缺口情況看，行政辦公人員、秘書打字員、計算機工程技術人員、機電一體化、翻譯、財會人員、汽車駕駛員、機械製造工程技術人員、美術專業人員和機械裝置維修人員的求職缺口人數排在前十位。求人倍率較低的是行政業務辦公人員、財會人員、機電一體化、翻譯和計算機工程技術人員。