處理好人際關係，無論是上下級還是跨部門溝通，把握分寸非常重要。

首先講講情商二字。何謂情商高，各有各的道理，可簡單理解為相處時，既能讓對方感到高興，同時自己也身心愉悅。這種境界需要刻意練習，長期歷練和形成習慣，便成自然。

而後說說分寸感。所謂把握分寸，就是先要心中有個度，要知道線在哪裡。每個人的線都不同，這也是講規則。同任何一個人相處，一定要顧及他人的面子和感受，這也是相互尊重的體現。

最後談談工具思維。在企業管理中常用的解決方法是GROW教練模型，需要不斷訓練自己以養成好的思維習慣。遇到問題先要找到最優處理方案，並付諸於行動。這可以多加練習。

職場中的人事關係處理不論是上下級還是同事間的相處，情商的高低很大程度影響著這些關係的走向。情商是個籠統的定義它包含；情緒、意志、行為及性格。這些大多不是與生俱來的，很多是可以後天培養的。

首先我們說處理職場人際關係的一點就是把握住自己的情緒。一個人能理性的把握自己的情緒才能更睿智的處理問題包括人際關係。不要讓喜怒哀樂的感情色彩帶入到職場中的與人處事上。心情不好的時候不會遷怒別人，不把自己內心煩惱形於表感染別人。於上級做到不卑不亢，不近也不遠方是一種智慧。

意志，只有當你有了目標方向後才會形成意志的雛形。意志就是你朝心中制定目標前進的原動力。在職場中藥清晰的明白自己想要的是什麼？明白你想要的東西就朝個這目標去努力奮鬥，而過程中的是是非非主題外的得失也就變的不重要了。如；我想要的是晉升經理，在為之奮鬥過程中哪個同事拿我一包咖啡，哪個同事吃我一頓早餐還重要嗎？把該忽視掉的東西忽略，懂得捨得。有舍必有得！

行為，舉止得體不浮誇不木訥。與人相處讓人覺得舒服，不會感到牴觸或者壓力。太浮誇的言談舉止會讓人覺得“不靠譜”和膚淺。太過“叫板叫眼”又讓人覺得‘木訥’不好相處。這行為舉止沒有固定的模式，主要是既要自己舒服又不讓別人反感。在他人和你相處之時有種如沐春風的感覺。

性格，這個因人而異。每個人的性格都有不同，譬如發題者所說的“直腸子”。就是耿直愛很分明敢說敢做。如果你問這性格好嗎？我無法給你否定或者認可的答案，因為每種性格背後都有它獨到的一面。有好的地方也有壞的影響。我在這裡能告訴你的是性格不論哪種只要是菱角過於分明的都不適合職場這個環境。在這裡沒人會“慣著你”，你秉性直嘴巴“臭”嗎無形無意間就會得罪大把人。教科書裡直言進諫是忠臣在職場中並不實行。它中間夾著這‘面子’‘許可權’‘威嚴’等諸多因素。所以如果你性格過於尖銳，要麼想辦法自己打磨圓滑，要麼偽裝起來留給那些真“懂你”的人看。

職場上，處理各種關係的唯一標準:等距離交往！與各種各樣的人打交道，不親不疏不溫不火不冷不熱恰到好處的尊重恰到好處的交流恰到好處工作銜接……你是一個獨立的個體，沒有必要去變成什麼東西的附屬品。

處理好人際關係，無論是上下級還是跨部門溝通，把握分寸非常重要。

首先講講情商二字。何謂情商高，各有各的道理，可簡單理解為相處時，既能讓對方感到高興，同時自己也身心愉悅。這種境界需要刻意練習，長期歷練和形成習慣，便成自然。

而後說說分寸感。所謂把握分寸，就是先要心中有個度，要知道線在哪裡。每個人的線都不同，這也是講規則。同任何一個人相處，一定要顧及他人的面子和感受，這也是相互尊重的體現。

最後談談工具思維。在企業管理中常用的解決方法是GROW教練模型，需要不斷訓練自己以養成好的思維習慣。遇到問題先要找到最優處理方案，並付諸於行動。這可以多加練習。

職場中的人事關係處理不論是上下級還是同事間的相處，情商的高低很大程度影響著這些關係的走向。情商是個籠統的定義它包含；情緒、意志、行為及性格。這些大多不是與生俱來的，很多是可以後天培養的。

首先我們說處理職場人際關係的一點就是把握住自己的情緒。一個人能理性的把握自己的情緒才能更睿智的處理問題包括人際關係。不要讓喜怒哀樂的感情色彩帶入到職場中的與人處事上。心情不好的時候不會遷怒別人，不把自己內心煩惱形於表感染別人。於上級做到不卑不亢，不近也不遠方是一種智慧。

意志，只有當你有了目標方向後才會形成意志的雛形。意志就是你朝心中制定目標前進的原動力。在職場中藥清晰的明白自己想要的是什麼？明白你想要的東西就朝個這目標去努力奮鬥，而過程中的是是非非主題外的得失也就變的不重要了。如；我想要的是晉升經理，在為之奮鬥過程中哪個同事拿我一包咖啡，哪個同事吃我一頓早餐還重要嗎？把該忽視掉的東西忽略，懂得捨得。有舍必有得！

行為，舉止得體不浮誇不木訥。與人相處讓人覺得舒服，不會感到牴觸或者壓力。太浮誇的言談舉止會讓人覺得“不靠譜”和膚淺。太過“叫板叫眼”又讓人覺得‘木訥’不好相處。這行為舉止沒有固定的模式，主要是既要自己舒服又不讓別人反感。在他人和你相處之時有種如沐春風的感覺。

性格，這個因人而異。每個人的性格都有不同，譬如發題者所說的“直腸子”。就是耿直愛很分明敢說敢做。如果你問這性格好嗎？我無法給你否定或者認可的答案，因為每種性格背後都有它獨到的一面。有好的地方也有壞的影響。我在這裡能告訴你的是性格不論哪種只要是菱角過於分明的都不適合職場這個環境。在這裡沒人會“慣著你”，你秉性直嘴巴“臭”嗎無形無意間就會得罪大把人。教科書裡直言進諫是忠臣在職場中並不實行。它中間夾著這‘面子’‘許可權’‘威嚴’等諸多因素。所以如果你性格過於尖銳，要麼想辦法自己打磨圓滑，要麼偽裝起來留給那些真“懂你”的人看。

職場上，處理各種關係的唯一標準:等距離交往！與各種各樣的人打交道，不親不疏不溫不火不冷不熱恰到好處的尊重恰到好處的交流恰到好處工作銜接……你是一個獨立的個體，沒有必要去變成什麼東西的附屬品。