你記是近入了這個單位，先前你肯定是任從了這個單位吧。一但近入了本單位，來的新職工，肯定給你安排一份很一般，平常的工作吧。領導們不會說是，你一來就給你安排個有織有權的個崗位吧。處非你有特殊的關係嗎。有質量的人吧，不管崗位孬好，真心紮實的工作，較大家看看你的人品如何。之要你有本質，有本能，技術過的硬，工作方法出色，人品較人人信的過。紙裡包不注火，自然就會的到領導的重用。不用說工資肯定是提高，那不就成了，名利雙全嗎。人是真品德真樣子。和假品德假樣孑。真金不怕火燒，真鋼不怕試驗啊。誰有數，也不如你自己，對你自己，有數啊，你就根據你的正個家庭的條件，你就好好的想想，和你自的基本功能。自己對，自己做決定吧。我說的對不對，請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

這個問題我相信應該是很多職場人士都會遇到的，但這個問題要分為兩種情況：

情況一：

你做了多久發現不適合？很多職場新人一到新的公司，一開始激情高漲，幹了1-2個月之後發現這個公司感覺並沒有自己想的那麼好，工資也不是特別高，福利也不好，工作感覺都是在做重複的事情，很難有發展的空間，然後就邊工作邊想著有沒有更好的，然後就開始發現工作越來越難，越做越沒勁。

情況二：

你是因為什麼不適合？很多人說工作不合適，我一問原因，基本上都是這幾種：工資太低，沒有發展空間，離家太遠等等，那我想說的是，工資這個事情不是一開始就已經說好的麼？你既然不能接收你還來上班做什麼？還有，什麼叫發展空間？任何企業存在都有他的使命的社會的價值，而你就是為了創造這個發展空間而存在的，如果什麼都弄好了，還要你來做什麼？最後一個是離家太遠，那你乾脆在家裡上班好了。

是否馬上換工作，具體問題具體分析：

1、根據工作情況確定，如果公司不正規，經常拖欠工資，不按規定給員工繳納社保，公司領導說話不算數等等現象，則建議儘快換工作，早出火坑為好，免得越陷越深。

2、如果公司正規，只是工作要求和自己的能力或者性格不符，則需要改變自己，工作其實就是社會，能適應工作，才能適應社會，這一份工作做不好，即使跳槽換工作了也一樣做不好，跳槽頻繁了還會讓人更加煩躁，更加不能踏實下來工作。

3、如果家裡有礦，以上兩條可以忽略不計，感覺不爽直接辭職，從此周遊世界，瀟灑人生。