關於這個問題，還不能一刀切的來說，我們可以從以下幾個角度分別來說明。

一、哪些加班是可以調休的？

勞動法上規定，目前只有週末加班是可以調休的。平時加班和法定假日加班，公司必須要按規定足額支付加班費，不能用調休的方式而不給加班費，否則這就是屬於不足額支付勞動報酬的情形。

二、調休的方式是怎樣的？有什麼特別的要求和規定？

1、原則上必須是先安排週末上班，然後在後面的工作日安排補休。

2、原則上調休必須在當月內完成，不得跨越調休，除非經過員工同意。

3、若是屬於國家法定假日發通知安排的調休，公司照著執行就可以了。

三、若是公司提出的調休，應當符合哪些程式？

1、公司提出調休，必須提前發通知將調休理由、調休時間提前告知員工，若公司有工會，還需徵得工會的意見。

2、正常情況下，調休後的安排仍然要確保員工每週能休息一天。公司不能連續安排上班很長時間，然後集中安排調休，這種情況也是不被允許的。

四、調休時候工資如何計算？

調休工資計算，目前主要的爭議就是：是隻調休8小時，還是連8小時之外的也一起調休？其實這個目前法律法規並沒有詳細說明，根據實際情況來看，以下幾三種都是可以的。

1、週末上班時間全部調休。也就是說週末上班10小時，調休後就按照工作日上班一樣算工資和加班費。

2、週末上班只調8小時正班，加班時間還是按照週末加班算加班費。

3、國家法定假日放假就全部工作時間調休，若是企業自行的安排的，就只調休8小時，其他算週末加班。

總之，公司調休要符合上面的要求，否則就是違規的。