你說的這應該是軍規了吧 只有軍令才像你說的這樣 呵呵 一般的職業都是人性化的 不可能存在像你說的這般 即使有那也肯定是特殊行業 你既然選擇了這樣的沒有人性化的特殊行業 那你自己也肯定有相當過硬的毅力去克服一切不是麼 為你加油 如果真要評價的話我也只能這樣來形容了 鐵不練不成鋼 工種不同需求就必然不同

既然選著了在職場中工作，就應該有應付形形色色人的心裡，林子大，什麼鳥都有，這樣的人能存在，一定有他的過人之處，慢慢觀察，慢慢體會，每個人都有缺點，看人要看人長處。

對於這類管理者的行為我們可以從兩個方面來理解：

另一方面為了明哲保身，職場是利益和結果導向的地方，在特定的環境下，為了更好的勝任崗位要求，保障自己的權益，管理者會採取比較穩妥的方式，也就是執行好企業交給的各項任務。

當然，每個管理者對於人和事的處理方式都會有差別，無所謂對錯，都是以自己的方式工作而已。

俗話說的好沒有規矩不成方圓，一個公司要想蓬勃發展沒有強硬的規章制度是不可能的，所以就有一些冷麵人出現，他們其實是忠於公司的，沒辦法，要管人沒點手腕是不行的，若一人寬容勢必人人都效仿，對於他們大boss們是很器重的，作為職員肯定不喜歡這類人的。大家若不想面對這些人只能比他們高一級才行。個人看法莫怪。

一句話：慢慢適應吧！

職場中千人千面，但有一個基本原則：對事不對人。有些管理者嚴厲，有些比較寬容，但合格的管理者都有一個基本的特點：對下屬要求很嚴格。如果做不到這點，工作績效又從哪裡來？在競爭如此激烈的大環境下，沒有工作績效，早晚會死得很慘。

我們經常見到有些領導，前一秒還在和你稱兄道弟講感情，後一秒就翻臉成為陌生人，這不是對你這人有看法，而是對你做的事有看法。成熟的職場人士要了解這一點，不要以為領導對你就應該捧著哄著，那是幼兒園老師才會乾的事兒。

有些領導讓人感覺沒有人情味，可能工作方式需要改進，但說實在的，我們好多企業和國際一流企業的差距，不就是工作中太講人情，導致種種規則無法執行麼？在規則面前，我們主動守規的太少了，不然馬路上怎麼有那麼多闖紅燈的？而且我們闖了還不覺得慚愧，還理直氣壯覺得別人闖得我為什麼就闖不得。

在職場中，自己要學會講規則，也要接受別人對你講規則，跟這個人的性格和是不是招人喜歡無關，這才是成熟的職場人士應有的態度。

在社會管理越來越規範的大背景下，不守規則，早晚都會付出巨大的代價。

在職場中作為大多數的管理者來說，其實最重要就是如何管理好下屬。

然而每個管理者的管理風格又不大一樣。但是目的卻只有一個那就是讓下屬不敢違令！可以說這樣方式並不一定讓很多人喜歡，但是在一些大公司特別是人員比較多的企業，如果不安規章制度辦事的話，後期會出現很多亂子。最後導致很多人犯了錯誤以為找點人情事情就可以擺平了。這個更是企業不可原諒的做法。

當然管理者在管理的過程中實行人性化也是沒有錯誤的，這個就看領導的風格了，有些時候事情就擺在那裡，想講人情也是沒法子講的，只能公事公辦。因為你不知道你所做的事情會被某個人成為飯後茶餘的閒談，到時候後悔都來不急。

碰到這樣的人，其實是一種學習的好機會，你不坐在那個位置，不能體會他為什麼要那樣做，可能從本心來講，他根本不想那樣，或者有意為之，就看你怎麼認識這個問題了，等你坐到那個位置，你再看看，自己是怎麼做的，可能還不如他啊