安穩的背後，是你想象不到的努力，不要事事求安穩，沒有絕對的安穩。對於職場危機的存在，你自己要分析好危機產生的根源，對症下藥，可以循序漸進，這對於職場而言就是一種安穩。

職場危機的存在的產生一般是自己處於一種瓶頸階段不知道該怎麼進步，建議去學習，去主動請教，結交高層次的人脈，對於這一等級的需要，建議你去就讀高階課程，例如MBA課程，Quattroporte研修班，EMBA等等。

新人危機

初入職場的新人，剛剛離開象牙塔離開父母家人的呵護，就像離巢的小鳥，將開始獨自面對這個世界的風雨，職場中，沒人會包容你，沒人會毫無理由的原諒你的錯誤，沒有人會毫無怨言的教你幫你，遇到挫折不可避免，職場菜鳥需要學會的第一件事就是微笑面對挫折。新人需要做的放下自負，自傲，保持謙虛的態度去學習別人，有錯就改，有問題就問，被批評要虛心接受，被領導罵要坦然承受。

能夠獲得提升對每一個職場人自然都是一件好事，然而事物的兩面性在升職這件事上卻體現的比較明顯，升職後的危機會體現在兩個方面，一個是升職後是否能順利的適應新的崗位，比如一個技術人員，他技術非常好，為公司做出了不少的貢獻，也因此被提升為一個部門的小領導，然而他是否能夠適應自己的新崗位呢，畢竟之前只是做技術，而現在卻要開始做管理，對頗具管理才能的人來說，在新崗位當然是如魚得水了，但更多的做技術的人卻不一定適合做管理，所以對他們來說，在專業上進行提升其實好過去做管理職位；另一個是升職後該如何去面對和領導過去跟自己平級的同事，千萬不要擺出一副高高在上的模樣，這樣只會讓其他人覺得你是小人得志，正確的做法是工作上按規章制度辦事，日常交流溝通保持平易近人。