錢多事少離家近的工作哪那麼好找？先騎驢找馬找個工作養活自己，然後再磨鍊與提升自己，找更好的工作。報怨只會耗費熱情。或者，騎馬找馬，幹著不錯的工作，再找更好的工作。

無論如何，不能空等，要動起來。

幹，就是了。

這要兩方面來看，首先有企業的原因，也有年輕的原因，先說年輕人，年輕一是好吃懶做，二是現在的年輕人不願意像老一輩一樣，把上司當領導像神一樣供著，自然就不願意像老一輩一樣，動不動就像職場的各種形式主義低頭，可問題是老闆需要會來事的，而且老闆不是慈善家，他恨不得你拿一份工資幹五個人的活，這就是我要說的企業的一個問題，很多企業的工資給的非常少，工作量卻非常大。而好的企業一下就滿了，剩下的企業就是地攤貨，所以年輕不願意幹。

改革開放已經四十年了，城市和農村的大多數家庭已經脫貧致富，儘管仍然有相對貧富差距，但絕對的貧窮不多，九零後的孩子們都沒有經過缺食少衣的艱苦生活。

九零後的孩子趕上了教育改革，城市的大多數的適齡段的年青人都接受了高等教育，農村的年青人一部分上了大學，大學盲目的擴招也降低了生源素質，沒有真材實料，怕吃苦，會花錢不會掙錢，眼高手低，這是九零後就業難的一個主要原因。

招工難指的是民營企業，小型企業更加難，這個現象已經有十幾年了，每年的春節剛剛過去，民企的老闆之間就開始了招工大戰，廣告宣傳鋪天蓋地，還有深入鄉鎮親自招工的企業老闆，招工難，用工難，留住工人更加難，是小型企業共同面臨的問題。

與民企招工難相對應的是壟斷性國企入職難，沒有背景，不是專業對口的一本院校畢業生，想進金融，鐵路，通訊，電力，菸草，沒有一定的背景想進入這些企業工作是難於上青天。

當公務員是中國特色社會主義的年青人第一就業方向，在公務員考試幾百人爭搶一個崗位激烈競爭中落馬的年青人，第二方向是擠破頭的想進入有編制的事業單位，第三個方面是進國企。考一年，等一年，走頭無路了才到民企打工，到了民企也是這山望著那山高，安心本職工作的很少，這就是民企老闆寧招中學生中技畢業生也不歡迎大學生，大學畢業生就業難的原因之一。

總的來說，九零後的年青人只要不怕吃苦，幹一行愛一行，就業很容易。中小型企業只要信譽好，保徵職工的工資及時的發，待遇好的多，招工也容易。就業難招工難的問題事在人為。