現在的社會快餐文化流行，萬事求快，對任何事情都缺乏忍耐力，沒有延遲滿足的能力。經常有年輕人說“我把老闆炒了”，閃辭、裸辭在職場新人中此起彼伏。但大多數辭職無法解決根本問題：如果你的缺點沒有得到改正，能力沒有得到提升，你辭再多次職也沒用。這就像你不會游泳，小河溝裡照樣能淹死人。另外，換個環境，領導和老闆就會不同嗎？事實上任何企業都會有問題，當你心存抱怨，變會永遠抱怨，當你今天逃避，便會永遠逃避，當你身心懶惰，便會永遠懶惰。

新人閃辭的風險和成本非常高。

1.工作能力的培養至少需要兩三年的時間，才能摸到門，如果你閃辭，專業知識、工作能力、社會認可都得不到積累，一切隨著辭職而流失。

2.頻繁的辭職會讓你可能連面試的機會都沒有。從用人單位的角度來看，“閃跳族”不但自我評價失衡，而且缺乏基本的職業精神，無法面對職業生涯中的挫折，很難專注於一項工作並由此取得成績。同時企業對忠誠度不高的員工也是心存芥蒂，害怕也被閃辭。

3.頻繁閃辭，是典型的沒有職涯規劃。沒方向，沒目標，心浮氣躁的結果就會在激烈的社會競爭中，不斷碰壁，逐漸迷失，當青春這個最大的資本不在時，就會人到中年還滿網投簡歷，流下兩行無奈的淚水。

4.即使不做長遠打算，眼前也有現實麻煩。比如違約金、培訓費、競業禁止協議引起的賠償等。其次，你要做好半年內找不到工作的打算，你的生活是否可以得到保證？第三，你要面對親友的不良看法，讓你的信用減分，就是“這人不靠譜”。

5.到了新單位，即使不再閃辭，也會由於更換環境投入更多的時間、精力和金錢。比如，要接觸新的工作內容，對企業文化的不適應，加班加點、犧牲休息時間以便跟上同事的步伐；或者放棄了原有的專業，自己需要花錢“充電”適應新工作，為了站穩腳跟，要付出更多的努力和表現自己的能力和人品，與新同事搞好關係的人際交往費等。

辭職不宜頻，更不能閃。本著好聚好散的原則，踏實工作，做好交接，到新單位要與人為善，儘快融入。

問：畢業沒多久，我陸續辭去了兩份工作，我這樣頻繁閃辭對今後的職業道路有什麼危害嗎？

答：企業一般會依據工作的穩定性來考察求職者的職業忠誠度，對工作不穩定的求職者往往忠誠度評價較低。

入職不久便閃辭的職場新人到新公司求職時，新公司常常擔心職場新人會同樣不安分。

閃辭也會導致求職者無法積累工作和職場經驗，頻繁閃辭得不償失。