要我說呀，先不離職！原因如下:

第一、今年經濟形勢一般，天也冷了，找工作也不太好找！

第二、快年底了，年終獎還是要有的，至於多少，總比新員工多吧！

第三、也是核心，大部分時候，當領導開始批評你、罵你，高標準來要求你的時候，往往是領導想提拔你、重用你！

我是年底離職的那位，要不要離職，我覺得並不重要，重要的是你對自己的認知和對未來選擇對看法，要不然到了下個工作單位你依然有相同對看法，總也想著離職；一定要對自己有個清晰的認知，這樣你就不會猶豫不決了。

建議你可以騎驢覓驢，這樣壓力也不是很大，當你知道自己要做什麼的時候，你會毫不猶豫的做出決定。

當然很多人會問到，我要做什麼哇，自己也沒有一個方向和職業發展計劃，我覺得這個時候你先找準大致一個領域或者方向等，然後你去借鑑高人等職業發展通道，這個渠道可以到招聘網站上獲取，有人會問到，掛在招聘網站上等簡歷還哪有高人，告訴大家吧，年薪50萬人左右的簡歷還是很多的，這類人群足夠對你有幫助了，當你到這個級別之後，我想你就不會再為找工作發愁了。

最好不要在這種情況下裸辭。

（一）要想清楚自己想跳槽的真正原因，是公司平臺、個人發展空間、薪資？

（二）如果你只是因為沒有加薪、被要求加班就裸辭，面試下一份工作時hr會很在意你的穩定性、抗壓性、責任心。

（三）既然加薪無望，也就不用糾結年終獎的損失。建議你一邊工作一邊看看外面機會，拿到offer再提離職。

年底離職其實不是一個好的選擇，老闆很開心你不要年終獎就這麼走掉了。

不過到底要不要離職，還是要問自己這麼幾個問題的

一般來說，公司起碼要發13薪及以上。這個呢是在離職的時候按比例折算給你的，不管你什麼時候離職，都會發給你。

而年終獎不一樣，年終獎是你幹完一年的獎勵，他不會因為你離年底還有一兩個月離職而折算給你。這個時候，你就要算一下，如果離職，你大概要損失多少錢。

好了，算出來，你可能覺得你能承受的了沒有年終獎帶來的損失。

那麼，現在辭職，可能到過年前，你都沒辦法找到一份心儀的工作。你會面臨房租、水電、過年期間的高消費等種種壓力，當然如果你有房無貸，請忽略我這句話直接看下面的話就行。

重點是，三月份你開始找新的工作，可能一直沒有找到心儀的工作，那麼你離職的空檔期可能就要超過半年，一旦時間長了之後，HR就要懷疑你的專業技能，導致你後面找工作越來越難。

如果以上假設都不存在，也就是說你可以不要年終獎並且有信心迅速找到一份心儀的工作。

那麼，翻翻卡里的錢，還充足的話。你真的可以休息一段時間，調整一下心情，四處走走，等年後再找工作。

因為不知道你的實際情況，但是我想說，如果社保斷繳對你買車買房或者其他業務有什麼影響的話。

裸辭，請慎重！起碼堅持完年終獎，明年騎驢找馬比較靠譜。

辯證地看問題，如果是加班能學到新東西，對未來職業發展能積累經驗，暫時的免費加班也還是值得的。現在也是年底了，要跳槽也是要把年終獎拿到再走。