作為職場新人難免會在剛剛開始的時候會感到迷茫，迷茫並不可怕，可怕的是不敢面對，在這裡我將提出幾個建議:

一、正確認識自己

認識自己很重要，要對自己有個清晰的定位，明白自己的優勢和自己的缺陷，揚長避短。在這裡可以建議大家畫個思維導圖對自己進行剖析。

二、樹立目標，併為之奮鬥

可以樹立一些小目標，短時間能夠實現的，這樣也可以給自己一些信心。記得稻盛和夫的一句話特別有意思:樂觀地設想，悲觀地計劃，愉快地執行。對於自己的目標可以放開地設想，把目標由大化小，目標就不能實現了。悲觀地計劃說的是要穩妥地計劃，把一些壞的情況也要想到，做好壞打算。愉快地執行就很容易理解了。

三、正視自己的迷茫

每個人都會迷茫，迷茫並不可怕。當自己迷茫時可以停下來好好想想，找到自己的方向。還可以像自己的老師朋友說說這個情況讓他們幫你分析理理，這樣你就可以很快走出迷茫了。

四、多聽一下勵志的歌和書

當自己迷茫時或許你可以在音樂和書中找到自己的方向。在自己給你介紹一本日本作家稻盛和夫的《活法》，有空聽聽也挺好的。堅持簡單的活法，堅守自己的渴望並持之以恆地努力，那麼你一定會走得更從容。

總結為三個詞:心中有數，手裡有活，眼中有人。

第一個詞，心中有數。

心中有數最主要說的是充分認識自己，給自己做好定位和規劃。

新人最怕的就是不能正確的評估自己的基本狀況，自欺欺人，從而影響到給自己準確定位，進而對自己的未來無法進行有效規劃。

要做到心中有數，要充分評估自己的優劣面，結合自己的興趣愛好，結合自己的現實情況，搞明白自己想做什麼?能做什麼?要做什麼?

第二個詞，手裡有活。

新人最忌眼高手低，小事不願做，大事做不了，最終還是無所事事。

尤其是剛從學校出來剛進入職場，在適應的過程中，最好適當收斂一些自己的個性，同時能勤快一些更好，多做一些事，吃點小虧，沒有什麼大不了，我們做的事情，領導和同事都會看在眼裡，放到心上，有機會的時侯，自然而然就會考慮勤快能做事的人做為第一選擇。

當然，也不需要刻意的什麼事情都去做，這樣的結果也是適得其反。

第三個詞，眼中有人。

任何事都有一個過程，每一個人的背後，也許都會有我們不瞭解的故事，不要小看任何一個人，不要因為我們自己的所謂“背景"沉醉，不要因為自己在校園時期的成績和風光而自滿。

每個人都有自己不同的際遇，不需要刻意的去逢迎別人，也最好不要輕視任何一個人，做好自己很重要。

總之，心中有數是找到了不迷茫的鑰匙，手中有活就是用鑰匙去開合適的鎖，眼中有人就好比做好維護，讓鑰匙能保證時刻都能把鎖開啟。

祝大家好運。

職場新人之所以迷茫，是因為對質場的不熟悉，和陌生，給職場新人總結一下建議:

瞭解職場的途徑，應該有很多人會透過網路這條途徑吧！網上有各種職場的經驗和教導，一搜就會出一大堆。但是這經驗值真的適合拿出來用嗎?死搬硬套就可以拜託職場迷茫嗎？所以，這是我們值得思考的問題。要有適應能力，在職場中，適應能力是其他能力得以發揮的基礎。就是你專業能力再強，無法適應新的環境，不還是無濟於事嗎？所以，適應能力一定要強，這樣就可以為自己爭取更大的職場舞臺。知道工作目標，不知道工作目標是很多新人迷茫的另一個原因。覺得幹好自己工作就行了，但這樣往往會給自己帶來更多新的問題，自己不解甚至迷惑。就是因為沒有能清楚工作的真正目標。

迷茫，其實是自己因為無知的一種反應。比如對下一步工作的無知，對職場人際關係處理的無知，以及對如何解決職場迷茫的無知等。所以，找到了原因，就可以從根上去解決迷茫這個問題了。以上四個建議和忠告，職場新人不妨根據自己的實際情況，靈活運用一下。切記不要死搬硬套，那樣是不會有好結果的！