領導責任是指有關領導人員承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導責任。一般是指在處理信訪突出問題及群體性事件，或日常工作中的職責範圍內的事項。　　1、直接責任者是指在職責範圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失起決定性作用的人員。　　2、主要領導責任者是指在職責範圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員。　　3、重要領導責任者是指在職責範圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。　　1、行政責任　　具體方式有：1、通報批評；2、承擔賠償損失的責任；3、接受行政處分，如警告、記過、撤職、降級、辭退、開除等。　　2、黨紀責任　　具體方式與行政責任差不多：如紀律處分：警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職、降級、免職、辭退、開除等。　　3、刑事責任　　如果涉嫌翫忽職守、濫用職權等瀆職犯罪的，還要視審追究其刑事責任。　　在現實生活中，有些領導，把責任掛在嘴上，工作不紮實、不落實。佈置工作滿足於該開的會開了，該講的話講了，該發的檔案發了，不檢查，不監督，不指導；對工作中出現的新情況、新問題和群眾的意見，只限於做做批示、提提要求，至於到底落實了沒有，實際情況究竟是個什麼樣子，則是不聞不問或知之甚少。　　更為嚴重的是，一旦出了問題，依法依紀追究起來，往往拿出“集體決定”、“不是自己直接負責”等種種藉口，推卸責任，甚至金蟬脫殼，充其量承擔個“領導責任”。久而久之，“領導責任”竟成了某些人身上的“龍袍”，象徵性地被打幾下，卻傷不著自己的皮毛。　　之所以出現上述問題，就在於現行體制對幹部管理、監督等方面還有需要改進和加強的地方，對一些領導幹部在重大事故中應負的領導責任必須予以追究，而決不能姑息遷就。呵呵，說說容易，做起來就難嘍。