海歸求職其實回國前最好先關注下國內招聘網站，應屆留學生回國找工作可以透過以下兩個方式瞭解工作機會：一是關注國內的人才招聘網站，特別是專門面向海歸的求職網站；二是多跟師哥師姐聯絡，看看他們的去向如何，瞭解下留學生的就業行情。那麼具體途徑：1、有針對性投遞簡歷藉助關係。其實在對自己有清晰認識的前提下，海歸求職不存在海投簡歷的必要性，“海投是部分海歸的慌不擇路”。此外，藉助已經積累的人脈關係或是依靠朋友的引薦，是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。2、鎖定方向全力爭取。除了大環境因素，海歸也要拿出足夠積極的態度。其實比起瘋狂和機械地投簡歷，事先了解和後續跟進更重要。那麼如果真想進一家單位，參加面試只是跟他們接觸的第一步，即便感覺希望渺茫，結束後也可以去問問“能否給我一個實習機會”。因為應聘時即使背景資質不算突出，但能留下很大程度取決於你有沒有在不斷的爭取這樣的一個態度和行動。以上是海歸求職基本途徑，要是還沒把握要點，可以諮詢留學生海歸求職輔導機構，還有很大幫助。

第一.觀注用人單位招聘資訊，第二.獵頭公司經紀人，第三.學兄學弟學姐妹的推薦，第四.在留學所在國求職時，明確要求工作地點在中國，基本上用人單位能滿足這種要求。

建議海歸，先不要過分挑剔，希望一步到位！而是先選準自己希望去的城市！透過網路，找到一個工作，願意接受自己的單位再說。回來後工作上了，再慢慢了解這個城市，打聽相關單位、騎驢找馬，會好很多，投遞簡歷、面試也會很方便！

如果抱有找到好工作再回來，找不到就不回來的想法，這就是想吃魚怕下水，難有單位真心接受！

1. Linkedin 領英。認真完善自己在領英上的profile，包括大學專業、實習經歷等，必要的話在網站上搜索一些讓自己的profile stand out的小技巧。一定記得與自己所在大學career office 的老師connect起來，因為領英時是“透過一個人認識另一個人”。一般大學“就業辦”老師有最廣泛的、高質量的“關係”，與他們連線可以幫助自己擴充職場的人脈。很多大學會指導學生剛進校就開始打造自己的領英profile，學會在領英上與人套瓷。留學生不妨多學習使用領英。

2. 參加行業裡的學術會議／社交場合。國外專門為中國舉辦的學術會議、分會場、分論壇不少。我讀研時主持過一個學術會議的分會場，就介紹總結一下，沒有太多技術含量，但會議結束後收到了好多與會嘉賓的名片，都是行業裡的大咖，問我是否求職。就算不主持不露臉，也可以在這樣的會議上主動與別人攀談，因為大家來參加會議，都是抱著擴大network的想法，會很願意瞭解同一個行業的留學生。可以適當地推銷一下自己。

3. 關注國內出訪的招聘代表團。新聞裡常見到許多國內城市的“人才大戰”，開出優惠條件延攬人才。其實這樣的人才大戰之火也蔓延到了國外。我對波士頓略熟悉一些。這座城市是美國高等學府最扎堆的城市，中國沿海城市的高校、研究機構輪番組織代表團來這裡招聘高科技人才。當然，可能高科技人才在哪裡都稀缺。如果你恰好是在一所相對偏遠的城市就讀，可能就需要多多留意這樣的資訊。瞭解這樣的代表團計劃在哪些大城市駐足，有什麼樣的招聘計劃等。

暫時想到這些，非常不全面。請補充、指正。