人事的工作，確實難找，我朋友小R深有體會。

小R從事HR工作15年，在深圳、北京、成都這幾個城市從事人事經理差不多6年。自認為還比較專業，他去年十月份從成都裸辭到了東莞，想找一份人力資源總監工作，簡歷天天投，面試經驗去，但至今沒有落實工作。

我也是從事人力資源開發與管理的，對於人事工作很難找，我分析有以下幾點原因：

一、人力資源工作，是一個綜合性工作。是管理與服務的結合，智商是工作能力，情商是工作水平。在企業中，企業、員工和人事工作人員，扮演的是將軍、兵萃和政委的角色。

二、企業挑選HR往往考慮與行業匹配。其實一個優秀的HR，在任何企業只要有一個適應和了解的過程，深知公司戰略規劃、發展目標、用人需求、企業文化，便能制定相應的工作方案。

三、企業假性招聘人事職務。很多企業的HR經驗不足，為了更好地管理人事機制，藉助假招聘，利用面試問答淘經驗。這種現象在人事招聘中普遍存在，有些企業甚至一年四季都是這樣子的，請問，一年四季都在招聘，若真需要這個職務的人而缺席，工作如何開展？

我簡單例舉了以上幾點，各位大神，你們認為呢？

人力資源的工作因為最強調溝通，雖然6個模組的東西是相通的但是很多公司的側重點不同，A公司招聘是重點B公司可能員工關係是重點，而且人力資源工作對於專業要求不是很高，很多沒有學過的人員也從事人力資源公司社會整體門檻較低。也建議你找對行業