1.自暴自棄，破罐子破摔

2.懷才不遇，眾人皆醉，我獨醒

3.處處碰壁，想打鐵自身不夠硬

4.衣食無憂，反正餓不死

年齡其實對每個人來說多少會有一種限制，現在很多招人的都很少要三十歲往後的人了，所以三十多的人最好也不要輕易換工作，因為現在每年都有很多大學生畢業找工作，每年也有很多技校的同學畢業找工作，除非能力很突出，工作經驗豐富，否則年齡大一點，很難找到心怡的工作，因為現在招人給的工資也是很明朗的，到了一定年齡，肯定生活壓力也很大，所以肯定會考慮各方面的問題和顧慮，但是不代表說35歲就沒有出頭之日了，工作不好找，開個小超市，學學電商或者重新學一門實用技能，廚師，汽修之類的都可以，而且學完技能以後自己也可以創業，開個網店也是可以的，總之不要讓自己閒下來，人一旦閒下來，就容易頹廢，久而久之就不願意跳出舒適圈，漸漸頹廢，失去鬥志。

不是不想去找工作，大部分是害怕被拒絕，更丟不下臉面！國內大部分公司招人，不要35歲及以上的。35歲就是一個坎，上有老，下有小，壓力山大！

再說，如果不是進入新公司做一個領導，你願意被一個比你小很多的人呼來喝去嗎？一般人都會受不了！前一段時間馬雲公開場合說的996工作理論，一片罵聲。雖然被罵，但說的也是實話！在有機會多賺點錢的時候，就多賺點錢吧，說不定什麼時候就被裁員了。多賺點錢，終歸不會錯。誰都想錢多事少離家近，這，只不過是一種理想的人生狀態。

前幾天在微信朋友圈瘋傳的一篇文章“工作10年，年薪100W，被裁只用了十分鐘：時代拋棄你，連聲招呼都不打”，寫的是全球最大的企業軟體公司甲骨文裁員900人的事，被裁的絕大多數是37歲左右的工程師，分析得很全面，寫得很現實。生活安逸、能力欠缺，不願意學習，即便你曾經是一隻戰鬥力極強的青蛙，在溫水裡面煮久了，也會慢慢死去！

前一段時間的京東裁員事件，更說明了一個問題：人到中年，不出眾，便出局。

同樣的華為裁員事件，體現的是狼性生存法則！有從華為裡面出來的高管說，剛被裁的時候很不理解，直到從華為出來3年後，才理解狼性文化的獨到之處。學如逆海行舟，不進則退！

在其位要謀其政！很多時候不是公司不要你了，是自己拋棄了自己。只有像狼一樣去生存，有危機意識，公司才能有活力，個人才有更好的發展。

歷史上的霍去病橫掃匈奴的時候，據說對士兵的吃喝及後勤方面並不太好，有時候還會體罰士兵，但為什麼他還能取得勝利？但有一條，就是隻要獲得軍功，才配談其他的！才能獲得更多的資源！沒有功的統統靠邊！是不是對下屬太不仁慈了？但對於士兵來說，只有軍功是他們唯一的出路！沒有仁慈和廢話可講！

（END）