經常被領導罵是什麼體驗？
弄清楚原因，調整好自己的心態。
首先，自信不自信先放一下，自己冷靜思考一下，你認不認可領導的說法，如果覺得領導說得對，那至少說明領導不是惡意的，從某一種意義上講，他是在幫助你進步，只是方式上過於偏激你不能接受，建議你暫時放下過濾掉那些所謂的“罵”，說那個一點，你就這麼想：能力提升了是你一輩子的資本，至於領導能領導你多久，再說吧，你說呢？
如果你覺得領導完全是胡說八道，我個人覺得這種情況還是極其罕見的。如果你真的碰到了，那更沒有什麼關係了，相信我，他領導不了你多久了，你就當是對自己修養的一種訓練好了，透過這一關，你接下來的職場路就會好多了，畢竟這種領導不是誰都能遇得到的，感恩吧。
切不可和自信扯上關係，能不能自信該不該自信，在這之前先做到自知，如果你真的自知了，自信是不會被別人帶走的，那就不叫自信叫他信了。
無論什麼原因，不要當庭對抗。
不管什麼原因，錯誤在不在你，面對領導的責罵，尤其是在公開正式場合，不要當庭對抗，都要先承受下來。呵呵，不要叫屈，不是讓你背黑鍋，不讓你說話，更不是讓你永遠閉嘴。道理很簡單，你想想，領導不單代表的是他個人，更多的是代表單位，代表著單位的管理方式和制度，當庭對抗，不單是在落領導面子，更是在挑戰權威，沒有那個領導對這一點是可以容忍的，碰了只能是越發嚴重。
或許罵也是一種愛，壞事能變好事呢。
沒有人天生喜歡捱罵，尤其是無緣無故的捱罵，其實，也沒有人天生喜歡罵人，更沒有人天生喜歡無緣無故的罵人。
所以，換一個角度來看，領導經常罵你也證明他在經常關注著你，在領導面前，你的知名度是要高於其他人的。這就好比老師罵學生，經常捱罵的反而是老師看中的，幾年前，我們初中同學聚會時，我的班主任就說過這樣一句話：“沒想到和我關係最好的反而是被我罵得最多的。”
所以這就是機會，頻頻被罵，有可能恰恰是被領導看中，也有更多的機會去接觸領導，只要自己虛心求教，領會領導的真正意圖，把事辦好，積極幫領導分憂挑擔子，扭轉印象那完全是可能的啊。
所以，挨領導罵這是每個職場人都經歷過的事，不要有太重的思想壓力，振作起來，消除不服氣和發惱騷的心態，克服心理障礙，只要處理得好，責罵是阻擋不了你的，反而會令你塞翁失馬，收穫更多！加油，祝你好運！
經常被領導罵是什麼體驗？
弄清楚原因，調整好自己的心態。
首先，自信不自信先放一下，自己冷靜思考一下，你認不認可領導的說法，如果覺得領導說得對，那至少說明領導不是惡意的，從某一種意義上講，他是在幫助你進步，只是方式上過於偏激你不能接受，建議你暫時放下過濾掉那些所謂的“罵”，說那個一點，你就這麼想：能力提升了是你一輩子的資本，至於領導能領導你多久，再說吧，你說呢？
如果你覺得領導完全是胡說八道，我個人覺得這種情況還是極其罕見的。如果你真的碰到了，那更沒有什麼關係了，相信我，他領導不了你多久了，你就當是對自己修養的一種訓練好了，透過這一關，你接下來的職場路就會好多了，畢竟這種領導不是誰都能遇得到的，感恩吧。
切不可和自信扯上關係，能不能自信該不該自信，在這之前先做到自知，如果你真的自知了，自信是不會被別人帶走的，那就不叫自信叫他信了。
無論什麼原因，不要當庭對抗。
不管什麼原因，錯誤在不在你，面對領導的責罵，尤其是在公開正式場合，不要當庭對抗，都要先承受下來。呵呵，不要叫屈，不是讓你背黑鍋，不讓你說話，更不是讓你永遠閉嘴。道理很簡單，你想想，領導不單代表的是他個人，更多的是代表單位，代表著單位的管理方式和制度，當庭對抗，不單是在落領導面子，更是在挑戰權威，沒有那個領導對這一點是可以容忍的，碰了只能是越發嚴重。
或許罵也是一種愛，壞事能變好事呢。
沒有人天生喜歡捱罵，尤其是無緣無故的捱罵，其實，也沒有人天生喜歡罵人，更沒有人天生喜歡無緣無故的罵人。
所以，換一個角度來看，領導經常罵你也證明他在經常關注著你，在領導面前，你的知名度是要高於其他人的。這就好比老師罵學生，經常捱罵的反而是老師看中的，幾年前，我們初中同學聚會時，我的班主任就說過這樣一句話：“沒想到和我關係最好的反而是被我罵得最多的。”
所以這就是機會，頻頻被罵，有可能恰恰是被領導看中，也有更多的機會去接觸領導，只要自己虛心求教，領會領導的真正意圖，把事辦好，積極幫領導分憂挑擔子，扭轉印象那完全是可能的啊。
所以，挨領導罵這是每個職場人都經歷過的事，不要有太重的思想壓力，振作起來，消除不服氣和發惱騷的心態，克服心理障礙，只要處理得好，責罵是阻擋不了你的，反而會令你塞翁失馬，收穫更多！加油，祝你好運！