1.把事兒想的非常簡單
事情可能非常簡單，但要意識到做工作還要跟人打交道，往往跟人打交道的事兒就沒有簡單的，你必須照顧到所有人的權益和感想，稍有不慎就會得罪人，因此務必多想才行。你也許討厭把一件事弄的很繁瑣，但客觀規律不是由你的個人趨向決策的。
2.不加鑑別的通所有人協作
在協作之前，最好可以瞭解另一方，假如不知道另一方脾氣秉性，很可能自已在不經意中損害到了另一方而不自知。特別是在是那些對外在環境變化較為遲緩的人更是如此。
3.辦事時不考量人的個體差異
人有個性，念頭可能千奇百怪，因此職場混久了的人從來不主動釋出自身的觀念，等他人先講，自己後講話。但這類人全是老油條，年青人自然要發揮年青的優點，不受就有觀念的捆縛，可是注意別人的個性是務必的。你可以不認可，但不可以一棍子打死，要留意尊敬，就算你真的討厭。
4.草率的向他人提起要求
他人不是你的家長，不是你的監護人。大家的關聯就是同事罷了，職場上請凡事靠自己。不必草率的向他人提起要求。
5.把別人的承諾當真
我我這個人最看重承諾，如果答應他人，再多困難都要作到，因此這個難題困惑我好長時間，但後來發覺那僅僅我本人為人處事的標準，不可以要求他人也作到。別人的承諾，真的不必太當一回事。一個人是不是信守諾言，不難辨別的。
6.絲毫不注意別人的權益
無利不起早。很多人都懷有這樣的錯誤想法，可是你可以想想，萬事不復出你如何就能有回報呢？不必全都惦記著對你有益了才去做，別人不是傻子，你努力了，boss也會看在眼裡的。
7.強調自身在工作中的能力
8.盲目熱心，往往由於幫助他人而產生麻煩
光有激情、熱心還不行，也要有思考力和執行力。如果你能力不好，還是自我保護要緊。多做事反倒使你的境地愈發一團糟。
1.把事兒想的非常簡單
事情可能非常簡單，但要意識到做工作還要跟人打交道，往往跟人打交道的事兒就沒有簡單的，你必須照顧到所有人的權益和感想，稍有不慎就會得罪人，因此務必多想才行。你也許討厭把一件事弄的很繁瑣，但客觀規律不是由你的個人趨向決策的。
2.不加鑑別的通所有人協作
在協作之前，最好可以瞭解另一方，假如不知道另一方脾氣秉性，很可能自已在不經意中損害到了另一方而不自知。特別是在是那些對外在環境變化較為遲緩的人更是如此。
3.辦事時不考量人的個體差異
人有個性，念頭可能千奇百怪，因此職場混久了的人從來不主動釋出自身的觀念，等他人先講，自己後講話。但這類人全是老油條，年青人自然要發揮年青的優點，不受就有觀念的捆縛，可是注意別人的個性是務必的。你可以不認可，但不可以一棍子打死，要留意尊敬，就算你真的討厭。
4.草率的向他人提起要求
他人不是你的家長，不是你的監護人。大家的關聯就是同事罷了，職場上請凡事靠自己。不必草率的向他人提起要求。
5.把別人的承諾當真
我我這個人最看重承諾，如果答應他人，再多困難都要作到，因此這個難題困惑我好長時間，但後來發覺那僅僅我本人為人處事的標準，不可以要求他人也作到。別人的承諾，真的不必太當一回事。一個人是不是信守諾言，不難辨別的。
6.絲毫不注意別人的權益
無利不起早。很多人都懷有這樣的錯誤想法，可是你可以想想，萬事不復出你如何就能有回報呢？不必全都惦記著對你有益了才去做，別人不是傻子，你努力了，boss也會看在眼裡的。
7.強調自身在工作中的能力
8.盲目熱心，往往由於幫助他人而產生麻煩
光有激情、熱心還不行，也要有思考力和執行力。如果你能力不好，還是自我保護要緊。多做事反倒使你的境地愈發一團糟。