如何應對？還能怎麼應對？直接繳罰款就好了，難道你想暴力反抗？

假設你與你的上司不合，或者你對上司有牴觸情緒，上司找藉口整治你這很正常。不是我為你的上司說話，而是在一個團隊裡、一個集體裡，上司的命令是需要聽的，不管對錯你都要聽。如果你不聽，那你的上司處罰你，甚至是無故找你毛病，那也是沒辦法的事，如果你聽話、人家說啥做啥，又怎麼會找你毛病。

如果是按照相關規則去罰款，那就更應該繳納，但是我看您現在的狀態是要跟你的上司唱反調了，不管是你骨子裡反感他的作風，還是你覺得上司沒有人情味，這些都不重壓要，重要的是你到底有沒有做錯？如果你真的做錯了，我勸你還是不要做無謂的抗爭，不管你有多討厭你的上司，只要是你先違規，那麼這一點就都是合理的。

職場選擇是雙向的，公司選擇你，你選擇公司，覺得公司不合適就辭職，覺得你不合適就辭退。如果公司管理層對你進行罰款，那你可以選擇辭職啊，可以不在這個工作工作啊，甚至可以找一份不會罰款的公司，這不就解決了麼。如果還想繼續幹，那一切的行為就以不被罰款，不違反規定為導向吧。

這個問題很簡單，喜歡這份工作，或必須做這份工作，那就欣然接受，快樂應對，對自己下次犯錯會有很大好處，但如果不喜歡並討厭且近期有離職想法，那就隨你發揮了；最後就是不論這份工作在你心目中的份量如何，就看你和領導的個人關係了，總之平時多多培養自己的情商，遇到問題少一份憤怒多一份理智與等待！一切都會好起來！

遠離負向激勵過多的公司，導向有問題。

1.如果動不動就罰款，罰款用得比獎勵認可用多的公司和領導，要遠離。負面激勵過多的公司，把人當工具使，管理粗暴，企業文化惡劣。不會尊重人和發展人，在人身上的投資是很少的，更多是榨取。

2.如果是娛樂性小罰，幾十一百，給大家作為活動經費之類，這種團隊內部調節和管理，是OK的。如果規則明確，並且大家認可，那無法可說，認罰改正。