在國企：多做多錯，少做少錯，不做不錯。

在民企：做好自己的事情就可以，不要亂伸手，別人會反感。

1.個人能力很重要，但不是最重要的

個人能力是體現個人綜合實力的表現，是上級領導選拔人才比較看中的一部分，但在實際工作中，沒有那麼多表現個人能力的機會，往往是以團隊合作的形式呈現的，所以平衡好個人表現和團隊協作，比單純的表現個人更為重要。

2.你的視角和其他人的視角差別巨大

尤其是領導，因為所處位置不同，也許你看到某個同事上班三天打魚兩天曬網，但領導可能看到的是他負責的專案推進順利，業務指標不斷最佳化，所以不要想當然地以自己的視角去判斷一些事情。

3.付出很必要，但也要靠運氣

有的人能力不錯，埋頭苦幹很多年，但也沒有機會晉升。而有的人，只是抓住幾次機會，取得了一些讓公司領導同事記住他的成績，就被領導重用並得到提拔，這裡面的機會把握比付出更為關鍵。

另外，最基本的職業素養是職場生存的基本法則，不然很難“活”下去。

職場殘酷，

技能關鍵，

若要成功，

德才兼備，

自信支撐，

方能始終。

找到一個熱愛的行業是既能把工作做好又能讓自己快樂的原動力。如果對工作不滿意，趁著還有機會，想好方向，跳槽吧

職場，你跳不出的“江湖”

鍵詞:職場、悟出、道理

一.智商很重要，情商更重要。

在職場，你的能力僅僅保證你能否適時準確地完成工作，但不是收入變化與是否升職的唯一標準。有工作能力又“左右逢源”的人，更能得到上司的青睞。

二.升職是機會，考驗的卻是人性。在企業內部，特別是規模性企業，不是江湖勝似江湖。升職機會是所有人“矚目”的頭等大事。“背後使絆”乃至惡語相向的直面爭鬥，並不罕見。取得升職機會的雀躍往往在一場“硝煙”之後，你表面的欣喜恰恰考驗了你內心深處的“黑暗”。

三.企業文化，不過是“老闆文化”。

有一些中小企業，企業文化不像你想象的那般高大上——不是假大空，就是對“草根”員工的赤裸“綁架”，背後折射的是躲在暗影處老闆的“森森冷笑”。不由感嘆，這個世界好人不少，一坐上老闆的位置都換了“全新的嘴臉”……這個社會怎麼了？溫文敦厚、表裡如一的“傢伙”著實太少！

四.你的收入，取決於你為平臺創造的價值。

你的收入與資歷有關、與職位有關、與“人緣”有關……但真正決定你收入的只能是你為平臺創造的價值——你只是適時“分了一點兒”！

五.職場只保“吃飯”，與你的”發財夢”無關。

每個人都想買車買房，都藏著一個小小的“發財夢”，但你的這個“夢”與職場無關，職場只能保證你“吃飯”而已。

做在辦公桌前，你習慣性的抱怨公司這不好那不對、每天都為對你“發號施令”的上司耿耿於懷、每月都為到手的“低工資”木木發呆、每個年終都暗暗發誓明年一定辭職——“此處不留爺自有留爺處……”

能夠走出公司，卻跳不出職場；職場不是江湖，但職場卻有江湖的紛爭。洞察職場，善用“江湖之術”——莫傷人、亦無傷大雅！

職場6年，自由職業2年。目前自己經營一家文案工作室，算得上有一些職場的心得。

1、公司不是學校，沒有義務培養你。

我遇到過一些實習生，他們會講這樣一句話「我沒有工作經驗，但是我可以學。」記得，千萬別說這句話！

為什麼呢？

因為學習是學校的事，你交了學費，學校有義務教你，但是公司不是學校，你沒有給公司交學費，反而公司需要給你發工資。所以，請你學好了再來工作。

2、打雜不是真的讓你打雜，而是給你機會去了解公司。

還記得咪蒙寫過的一篇文章嗎？就是讓實習生拿外賣的那件事。作為實習生來說，可能她覺得自己本科畢業，來公司做個打雜的，很不是滋味兒。但是作為公司老闆來說，「我真的不是讓你單純地拿外賣那麼簡單啊！！！」

打雜不是一件壞事兒。重點是你要明白，打雜的過程中，你學到了什麼。

我的老師曾經說過一句話：公司無論大小，都是一個修道場。

螺螄殼裡做道場。再小的公司，也有你的發揮空間。

我曾經讓一個實習生幫我列印一份提案。我沒有跟她說要列印幾份，她也沒問我。但是她列印回來給我的時候，一共是5份 。我們自己留存一份。另外4份，2份給客戶，2份在提案的時候，我們自己做材料。

另外，在出發前，她也再三確認了電腦的轉接頭是否帶了。給客戶提案的時候需要放PPT，我們的電腦需要轉接頭才能接上投影儀。

這些細節的地方，都是體現了一個人的工作是否做到極致。

雖然是打雜，但那位實習生也是同期當中學習和收穫最多的一位。

3、拒絕加班的前提是，你有足夠的底氣say NO

很多企業現在都是996的工作時間，這時候會有一些自恃清高的人出來，說，那是壓榨員工。

實際上，能力強的人從來不需要加班。

但是呢，我們倆從來不加班。

每天早上9點上班的話，我們會在七點半左右，八點之前到公司，安排好一天的工作量，然後開始工作。別人九點鐘上班的話，我們基本上要把這一天要做的海報文案全部做好了，跟領導彙報溝通之後可以直接給到設計做海報。

中午時間，我們很少跟別的同事一起吃飯，基本上就是樓下便利店，或者叫外賣，再或者有段時間我們自己帶飯。我那個同事是健身愛好者，我們吃的最多的就是健身餐。吃完午飯，我們必須有半個小時的休息時間，否則會影響下午的高效工作的。

兩點鐘準時上班，一直工作到四點。我們可以把所有的工作都做完。然後接下去就是無休止的開會。開會結束之後，我們倆還要出會議記錄，以及安排第二天的工作。

這樣的工作情況下你相信我們是可以準時下班的嗎？

對的，我們基本上可以準時下班，除了要去現場做活動。

準時下班之後，我們會吃個簡單的晚餐，然後她去健身，我則找個書店看書或者偶爾也一起健身。我們的時間安排得非常好，幾乎沒有出過問題。在職期間，我們的配合度也非常高，工作上非常高效。董事長和總經理對我們的評價也非常高。我們組幾乎不加班，而且領導們也很少要求我們倆加班，基本上我們要是準時下班，領導還是比較寬慰的，說明今天沒有突發事件。

但反觀我們的另外一組同事。（我們的服務物件不同，但是工作內容完全相同）

他們也是兩個文案。每天工作內容和我一樣。但他們的工作時間是早上九點到辦公室，十點鐘才開始正式工作。工作一會又要開始吃午餐了，午餐時間還包括八卦之類的話題，下午需要喝咖啡提神。我們這一組工作結束了，他們還剛剛開始做海報。

在這樣的情況下，他們每天都要加班。扛到十點鐘是常事，並且工作常常跟不上計劃。抱怨也是接踵而來的。埋怨工作做不完，事情多，變化快。總是有突發事件發生。

實際上，我們這種服務商的公司，需求隨時跟著客戶的變化走的，有突發事件很正常。擁抱變化才是我們需要面對的。

當你不想加班的時候，不要緊，你有足夠的底氣「說不」就行。

4、工作資訊不用做到秒回，但是要做到有始有終，有應答。

我們現在對客戶的需求也是這樣的。可以做不到秒回，因為你不可能時時刻刻都在電腦和手機面前的，但是我們要做到每半小時看一下資訊，看看是否有客戶的訊息，或者上司的資訊。就算這件事不是你做的，你看到了，要應答。這是迴應，有始有終的迴應。如果這是你的分內事，你要在第一時間給出解決方案，並且告訴對方你剛剛沒有及時回覆的原因。

我們常說戀愛要有始有終，做到事事有迴應，實際上職場中也是一樣的哦~做不好沒關係，這是能力問題，你可以透過努力把能力提上來，沒有迴應是態度問題，態度不好，就算能力再強，你的職場之路也不會長久的。

5、保持正能量，不散播負能量。

同事之間，難免會有心情不好的時候，也會有抱怨工作太多太難無法完成的時候，更有對上司的吐槽的時候，不用緊張，聽過了就好了，自己不要去傳播負能量。

正能量是什麼？不是「把公司當成家」，做到事事都按照著員工手冊來做，而是你時時刻刻都在維護公司的利益。

你說，這樣的情況下，讓公司領導怎麼信任你？

sorry，只好請你離開了。

我和那位非常合拍的搭檔之間，我們也絕口不談工資的事情。

工資的多少，不僅僅是由你的工作內容決定的，還有你的工作履歷、經驗、學歷，還有你處事的能力。這些都是無形中的資產。

我和那位同事雖然做的是一樣的工作，但是我比她工作經驗更豐富，做這行的時間更久，並且在處事能力上和附加值上，我更有優勢。儘管我們是同一天面試，同一天入職，但是我們的薪資水平相差三千塊。

7、工作可以是你的全部，只要你足夠熱愛。如果不能，那就按部就班地生活。

我們常常說，工作和生活要分開。實際上，工作和生活是分不開的。不管你做什麼工作，生活多多少少都會被影響到的。

對我來說，文案是我的工作，寫作是我的愛好，目前，我的工作也是非常自由的，全職寫作，偶爾接商業單賺點生活費，這樣的情況我已經保持快三年了。

之所以我可以做到工作是我的生活，生活是我的工作，是因為我對我的工作足夠熱愛。

每天保持輸出，同時保持閱讀時間，有輸入才能確保輸出。

這是我今天寫的一部分文字（Mac有自帶輸入系統，基本上我會一半一半的使用習慣）。

除此之外，合理安排好你的時間，你才會保持穩定持續的生活和工作。

當然，如果你不能像我這樣做到工作和生活完全享受其中，那麼就按部就班地工作和生活吧。該上班上班，該生活生活。

最後，說一下我自己的職場感受吧：職場如戰場。但你的敵人不是同事、不是客戶，而是你自己。平衡好自己的生活和心態，職場才能更加順利！