在職場裡面，普通員工和領導之間總是有一層隔閡，出現隔閡的原因有很多，但是最重要的一點，就是因為領導和員工的地位差異。因為領導處於管理層，而普通員工是被管理者，所以被管理者在管理者前面，不由自主的就會覺得自己低人一等，或者是害怕自己得罪領導。

其實這種想法是錯誤的，一個人能夠成為管理者，必然有他的過人之處，絕對不會因為你和他張口要錢就會覺得你有問題。所以出現遇到這種情況，我建議你就把領導當做一個普通的朋友，應該怎麼說就去怎麼說，千萬不要讓自己有心理負擔，這樣吃虧的只能是你自己。

如果這樣你覺得自己做起來不好意思的話，甚至覺得會傷害領導面子的話，那麼你可以設想一下，如果你是領導，你會不會去佔自己下屬的便宜。

我想大多數領導都不會這樣去做，除非一時忘記了，所以你提醒自己的領導，其實也沒有什麼錯的地方，過於不好意思，真的才是錯誤的做法。

而在當今的中國職場，其實發生這種問題之後，如果領導不說，估計大多數人都會選擇閉口不提。所以我認為華人在遇到這種問題之後，還是應該向西方人學習一下，拿回本來就屬於自己的東西，這是再正確不過的事情了。

當然面子歸面子，在這種問題上，從本質而言，根本不是面子的問題，不敢張口，其實就是源於自卑，所以大膽的去找領導說，這就是最正確的做法。