引用一個大V的話——“似乎現在年輕人更“衰”了,更迷茫了,但我卻不這麼認為。相反,我認為他們是更現實、更清醒的一代。”
當然因為懶散得過且過的群體仍舊不少,關於年輕人如今的生存方式,我想主要還是以幾個原因:
年齡還小,還沒野夠,折騰的心思還未消退,總覺得還小,玩兩年再拼搏。
如今年輕人不跟7,8零後的年輕人一樣了,他們的父母大多已經為他們置辦好一切,或者說沒有家庭重壓給他們,所以大多數人都過起了隨遇而安的生活。
如果人生活在一個拖延,毫無追求的群體之中,必然會被同化,所以企業文化,企業思想管理就顯得很有必要了。
“鹹魚總有翻身的一天,但翻身後還是鹹魚。” “比你優秀的人還在努力,你努力還有什麼用。” “有時候你不努力一下你都不知道什麼叫絕望”。
諸如此類的思想正在充斥現下年輕一代之中,雖然挺喪,卻也很現實,對他們來講努力奮鬥就是在偽裝,稍微沒那麼努力的頹一下,這種活法好像更輕鬆、更真實。
在這個把年輕人逼得氣都喘不過來的世界,或者只有不抵抗才是最好的反抗,因為他們都懂得,不是念念不忘就必有迴響的。
引用一個大V的話——“似乎現在年輕人更“衰”了,更迷茫了,但我卻不這麼認為。相反,我認為他們是更現實、更清醒的一代。”
當然因為懶散得過且過的群體仍舊不少,關於年輕人如今的生存方式,我想主要還是以幾個原因:
1.年輕年齡還小,還沒野夠,折騰的心思還未消退,總覺得還小,玩兩年再拼搏。
2.沒有壓力如今年輕人不跟7,8零後的年輕人一樣了,他們的父母大多已經為他們置辦好一切,或者說沒有家庭重壓給他們,所以大多數人都過起了隨遇而安的生活。
3.群體效應如果人生活在一個拖延,毫無追求的群體之中,必然會被同化,所以企業文化,企業思想管理就顯得很有必要了。
4.“喪”文化感染“鹹魚總有翻身的一天,但翻身後還是鹹魚。” “比你優秀的人還在努力,你努力還有什麼用。” “有時候你不努力一下你都不知道什麼叫絕望”。
諸如此類的思想正在充斥現下年輕一代之中,雖然挺喪,卻也很現實,對他們來講努力奮鬥就是在偽裝,稍微沒那麼努力的頹一下,這種活法好像更輕鬆、更真實。
在這個把年輕人逼得氣都喘不過來的世界,或者只有不抵抗才是最好的反抗,因為他們都懂得,不是念念不忘就必有迴響的。