就是你的簡歷的名稱沒有填寫……比如你的簡歷名字應該為“某某的個人簡歷或者是某某的簡歷”但是你沒有填寫，所以就是那樣……

1、你可能不知道的是，大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。

2、求職意向為調級別。

3、沒有細心與職位匹配好。

4、薪資待遇要求不合適。

5、對方沒看到自己的簡歷等。

要想增加求職成功率，也可以從以下幾點來對求職行為進行調整。

1.資訊表達要簡明扼要，HR一般只會瀏覽大概的情況，如果感興趣的話，會再仔細瀏覽。需要表達的資訊裡面，包含自己的個人資訊、專案的詳細經驗等；

2.有目的的投遞，現在很多網站都有委託投遞，這樣的功能是不可取的，求職者還是需要對自己的求職意向有一個定位，海投的簡歷，或一味的追求大公司職位，以及對職位的匹配較低等多種情況，回覆率一般都不會太好；

3.採用多種聯絡方式，一般在網上投遞簡歷之後，還可以選擇直接將簡歷投遞到HR的工作郵箱，電話拜訪或者直接上門拜訪等；

4.對應聘公司進行了解，現在網路很發達，很多人對自己要應聘的公司，只是進行簡歷投遞，而且簡歷也只是那一個模板出來的，建議對不同公司型別，不同職位型別，進行不同簡歷的撰寫，針對某一公司某一職位，重點突出自己的某一個長處，吸引HR的眼球。