就這個問題，我簡約的發表一下我個人的看法，如果一個剛上任的領導，就對某個下屬人員，表現的比較嚴厲特殊的態度，那麼我可以肯定，恭喜你，你展現自己才能的機會來了，世界上沒有無緣的愛，也不會有無辜的恨，一個新上任的領導，對一個下屬表現的嚴厲苛刻，這是一個好的訊號，如果你不能正確理解領導的關切心態，以為新領導有針對你的意識，那麼我可以告訴你，要麼你是一個職場小白，要麼你的人生經歷閱歷尚淺，無法用有效的思維邏輯去理解這個事情。如果我們不能調整好心態，去迎接新的挑戰與磨礪，讓自身的才能得到更全面，更有高度的提升，那麼，我們也終將辜負新任領導對我們的一片關愛與期望之心。世界上沒有無緣無故的愛恨，有些好運或是機會，會偽裝成困難展現在我們的面前，一但我們無法看清事物的真相，不能以正確的方式或心態去對待，那麼我們成長進取的好運，將會變成我們人生中的悲慘經歷。機遇可遇不可求，無論是挫折或磨難，我們如果不能用正確的心態去面，那麼每一次的挫折與磨難，對我們的自信都是一次消弱的打擊，所以當我們面對挫折與困難，要用積極正向的心態去面，我們才能取得無限前進的動力。

首先不能說領導找你麻煩，我想還是你有做得不妥的地方。如果你有能力就用自己的實力證明給領導看，多和領導溝通，領導都會喜歡德才兼備的人的。既然知道領導在故意找麻煩，那就儘量不要讓他抓到把柄，在各個方面表現的積極些，讓領導無縫可轉。