1.首先，先問下自己究竟想要的是什麼？個人成長？錢？興趣？體驗生活？得清楚自己想要的是什麼，才能更好去規劃自己接下來的路。對於你想跳槽的兩個行業，剛好又是最有錢景的行業，那你需要了解這個行業是否適合你，自己過去之後會不會跟當初想的不一樣，這些都要提前做好準備。

2.清楚自己能力。當你回答了第一點之後，你應該清楚自己的目標了，那麼自己的能力是否能夠達到該行業的要求呢？你需要清醒的認識自己。能力不足時，那麼就需要去學習，而學習能力，又恰恰是這兩個行業比較推崇的能力之一，尤其是網際網路行業，變化得太快了，所以要不斷的去學習。

3.瞭解變與不變。當然，我們認識到變化的是行業，也要意識到不變的是職位。不變的就是你作為一個hr，你跟人打交道的能力，這個是你三年的積累，所以你要給對方展示出你的能力，讓他們覺得你是個人才。

你問的是如何，（而且假設你轉入新行業還是從事人事工作，就是跨行不換崗）那麼進入前，可以弱化行業間的壁壘，而強調同為人事崗位的崗位共性。畢竟這是一個管理類崗位，不是生產技術崗位。這有助於消除跨行的顧慮。第二也是很重要一點，就是需要了解新行業裡不同崗位的工作內容和不同要求，對學歷，技能技術，等等。這需要花點時間，有些專業性強的崗位，作為人事只能做個初選人才，剩下的是部門領導終選考核。那麼說來說去還是加強對人的瞭解，這畢竟就是一個管理人的崗位，而且也已經直白的叫做人事了。第三，就是熟人介紹引薦。沒了。