面試爽約，一時間不會造成太大影響，最多是HR 對你印象不好而已。不影響你正常求職。

建議：

1、在求職道路上，做一個誠實守信的人，如果你不想參加面試，請提前給對方說明原因。

2、如果遇到路上堵車，不能按時到達，請電話告知對方。

現在經常遇到面試者爽約的事情，明明約好了時間地點，還用手機把資訊發給面試者，以便他們定位找到公司，可到了時間卻遲遲見不到人。有時我甚至有些羨慕那些敢面試爽約的人，一定是他工作太好找，或者是知道自己找工作沒問題，不在乎這一次面試機會，他們有的是大把時間。回想起自己面試的時候，哪次不是提前就到了等在那裡。

每次有爽約的面試者，我都會要求再打電話給他們，看看是什麼原因讓他們爽了我們的約。原因還是那幾個：還在工作不好請假；路途太遠；你們的工作環境不適合我等等。這種能接你電話的還算好的，有的是約好時間地點後，就再也不接電話了，弄得你自己懷疑自己是不是弄錯了。

雖然我們在不斷的調整我們與面試者溝通時的措辭，表達出公司的專業，我們的禮貌，但仍然有不少的面試者爽約，因為爽約無成本？

對於這種約好後不接電話，玩失蹤的面試者，我希望HR在他們簡歷掛網的網站把他們標示出來，讓其他公司的HR能看到此人“放鴿子”的次數，表示此人信用程度高低，甚至最好能和他的信用程度掛鉤。

實現這個希望不知道哪天？還是希望面試者和HR能彼此尊重，最好禮貌的拒絕，提前一個電話或資訊就好。